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2022年4月26日 · 「3+4」天方案實施辦法. 日前因隔離人數大幅上升，居家隔離的天數決定再進行調整，從原先「10+7」調整至「3+4」天，即3天隔離、4天自主健康管理，即日起（26日）開始實施。 而3+4天主要的實施方針為，前3天需得居家隔離，一人一室、不得外出，完成接觸者匡列後安排快篩或PCR採檢；有症狀及期滿當日快篩。 3天居家隔離期滿並快篩陰性後，再進行4天自主防疫。 （3+4天當居家隔離當中校的快篩試劑，地方政府也會提供給民眾！ 自主防疫可上班但不能上學. 後4天的自主防疫期間，每天需進行快篩。 快篩陰性者可外出工作及採買生活必需品，可以搭乘大眾交通工具，外出全程佩戴口罩，並禁止餐廳內用餐、聚餐、聚會、前往人潮擁擠場所與不特定對象接觸。
- 隔離治療、隔離、檢疫之區辨
- 「居家隔離3+4」如何給假、給薪？
- 「居家隔離3+4」的特殊議題
- 「居家照護10+7」如何給假、給薪？
與「隔離」有關措施之法令規定有三： 傳染病防治法第45條第1項：「傳染病病人經主管機關通知於指定隔離治療機構施行隔離治療時，應依指示於隔離病房內接受治療，不得任意離開；如有不服指示情形，醫療機構應報請地方主管機關通知警察機關協助處理。」 傳染病防治法第48條第1項：「主管機關對於曾與傳染病病人接觸或疑似被傳染者，得予以留驗；必要時，並得令遷入指定之處所檢查、施行預防接種、投藥、指定特定區域實施管制或隔離等必要之處置。」 傳染病防治法第58條第1項第4款：「對自感染區入境、接觸或疑似接觸之人員、傳染病或疑似傳染病病人，採行居家檢疫、集中檢疫、隔離治療或其他必要措施。」 由上開條文可知，同樣具有「隔離」表象之措施，但對應法令條文規定不同、其本質也不同。 其中「隔離治療」的對象是傳染病病人，亦即已...
「居家隔離3+4」是中央流行疫情指揮中心考量Omicron的特性（潛伏期僅2.9～3.1天），兼顧防疫與經濟、社會運作之新防疫措施，指接觸者自最後接觸日第0天起，須完成以一人一室為原則、不得外出的3天居家隔離。 既是針對「接觸者」而非「確診者」，則比對前述內容，屬於「防疫」之範疇，因此前3天之居家隔離，自應以「防疫隔離假」辦理。 後4天的自主防疫，由於已是縮短原居隔規定期間之新制度，管制強度較自主健康管理為強，方以名詞加以區辨；然因在快篩陰性之前提下，仍可正常出勤（僅禁止內用、聚餐聚會、前往人潮擁擠場所及與不特定對象接觸），因此勞工無須請假，亦無防疫隔離假之適用。
（一）3+4起算 由於確診者數量暴增，目前衛生單位已不再進行全面疫調，改採「重點疫調」，並由確診個案透過系統自主回報密切接觸者加以匡列。 然「密切接觸者」之認定，為「確診者」自行認定發病日或採檢陽性日（無症狀者）前2天所接觸者，填報衛生單位並通知同住親友、事業單位與學校…等；而3+4之起算，以「最後接觸日」當作第0天起算，因此勞工縱使接獲確診者第一時間通知，亦可能存在時間差，實際居家隔離期間不足3天。雇主於給假時，應加以釐清。 （二）防疫長（負責人、防疫窗口）要求確診者座位九宮格範圍者居家隔離，應否照給工資？ 關於工作場所之密切接觸者匡列，由確診者填報並通知事業單位防疫長、或經衛生單位聯繫防疫長後，由防疫長通知確診者座位九宮格範圍人員進行隔離、同時造冊回報衛生單位補發電子居隔單。 此時勞工之...
居家照護的對象，不論為無症狀或輕症，皆為「確診者」，屬為了「治療」而隔離；僅係無症狀或輕症對象之風險與所需醫療資源較低，故未集中收治。 因此，除非認定屬職業災害，否則前10天 7天（111/5/7更新）屬於治療之延伸，應以普通傷病假辦理。此觀勞動部111年5月5日勞動條3字第1110140411號：「勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治，該期間請普通傷病假者，請假之日數併入住院傷病假計算」益明。甚至依111年5月5日勞動條2字第1110140434號函，上開普通傷病假期間，雇主並不得扣發全勤獎金。至於後7天，屬自主健康管理，勞工已可正常出勤，自無請假之必要。 111/5/7更新：依中央流行疫情指揮中心5月7日記者會公布，將自5月8日0時起...
居家隔離： 與確診者有密切接觸，或與居家照護的輕症確診者同住。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天. 居家照護： 確診者無症狀或輕症、年齡＜65歲，且無懷孕或洗腎者。 確診者同時符合以下兩項條件，得解除隔離，並進行7天自主健康管理. (1) 有症狀者，退燒至少1天，且症狀緩解。 (2) 距發病日或採檢日達10天。 同住之未確診者：距同戶最後確診個案之確診日滿10天，且所 有同戶隔離者（不含確診者）快篩均陰性時，同戶隔離之未確診者全數解除隔離，並進行7天加強版自主健康管理，期間第3、7天進行家用快篩。 前述快篩持續陽性但 PCR 檢驗結果為陰性或Ct≥30者，視為陰性符合解隔條件。 居家檢疫： 國外旅遊、所有入境者。 隔離天數10天，第11天開始自主健康管理再7天.
2022年5月23日 · 全台疫情每日確診數都在創新高，日前居家隔離的3+4方案也改為0+7，而確診輕症及無症狀者仍維持7+7進行居家照護，因應每日確診人數增加，指揮中心為確保醫療量能，滾動式修正政策以應對疫情發展。 不過近日也因為確診者數量大增，也間接產生部分勞資糾紛。 染疫人數增加 勞資糾紛也頻傳. 根據 自由時報 報導，日前立委表示，民眾反映因為家人確診需居家隔離，公司要求員工先出示居隔單才准放假，不過目前地方衛生單位人力吃緊，已經呈現大塞車的狀況，部分勞工甚至遭到雇主刁難。 另外，也有民眾自己快篩後呈陽性欲請假PCR採檢，雇主卻考量公司運作關係，擔心人力上無法調配，要求員工不能請假去PCR。
2022年6月17日 · 中央疫情指揮中心宣步，自15日零時起，入境檢疫天數從現行7天改為「3+4」，也就是3天居家檢疫加上4天自主防疫，適用所有旅客，但考量移工、漁工採共同生活模式，群聚感染風險較高，應繼續待在原檢疫處所完成自主防疫，期間仍不得外出工作。 勞動部表示，雖然移工自主防疫期間不得工作，但仍應給付薪資。 勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長薛鑑忠進一步說明，雖然移工要在原場所完成自主防疫，但勞動部會要求雇主在自主防疫時就給付薪資，這個部分會再引進移工時就要求雇主具體承諾。 考慮到社福類移工雇主的負擔，勞動部仍然會補助居家檢疫以及自主健康管理期間50％的費用，上限每日1250元，最長補助7天。
1.若雇主可以預見要員工出差返國後，員工將受衛生主管機關通知隔離/檢疫，此時仍派員工出差，則受隔離/檢疫的原因是可歸責於雇主（例如，中央流行疫情指揮中心已宣布，自中港澳返臺民眾必須接受居家檢疫，雇主仍指派員工前往，於返國接受居家檢疫的期間，雇主應照給工資）。 2.如果是其他因執行職務而受隔離/檢疫，需依個案情況認定隔離/檢疫的原因是否可歸責於雇主（例如，醫護人員因工作上原因而被隔離/檢疫，於隔離/檢疫期間，雇主應照給工資）。 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式. 名師好文 在家上班 宇恒週報 沈以軒專欄 防疫隔離假 防疫隔離補助 居家檢疫薪資 武漢肺炎 強迫勞工請事假 隔離薪資. up vote 0 favorite 0. 上一篇：醫師龍抓護理師屁股，護理師該怎麼告醫生？ ｜徐熊均專欄.
勞工確診嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19），並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間，依勞動基準法第四十三條及勞工請假規則第四條規定請普通傷病假者，雇主不得扣發全勤獎金，並自中華民國一百十一年四月八日生效。 勞工請假規則 第 4 條第1項 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假 二年內合計不得超過一年。 延伸閱讀. >> 防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對. >> 「員工陪產檢＆產檢假」需以半日請假為單位？ 也可以這方式請假更實際. 文／ 曹新南.
