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2020年12月25日 · 勞工退休金應由老闆負擔，不能從員工的薪水扣除，如果雇主從薪水直接扣，已違反勞基法規定，可向公司所在地的地方勞工行政主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。 四、勞工可以自願在提繳率6%範圍內彈性提繳. 根據勞工退休金條例規定，勞工可在每月薪資6%的範圍內，自願提繳退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅，也就是勞工每月自提金額可全數從薪資所得扣除，因此 薪資越高，可省的稅就越多...
1 天前 · 工作的薪資單時常會被扣一筆繳勞保的錢，等到退休時就會有勞保退休金可以月月領。而沒有工作的人，每月固定繳國民年金，退休時也有老年年金 ...
- 年終獎金何時發。一般來說年終獎金會在農曆年前發放，今年過年從2月8日小年夜開始放假，大家有望在2月初就把年終入袋。不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，有的公司會隨發薪日入帳，就常會在5號、10號發放。
- 沒發年終獎金是否違法。獎金分為兩大類：恩惠性給予、經常性給予，判斷方式就是有無清楚列在入職合約上。以「經常性給予」來說，若合約寫到保障年薪13個月，額外這1個月就是「薪資」的一部分，依照《勞基法》第22條規定「薪資（工資）須全額發放給員工」，就算是公司當年沒賺錢甚至是虧錢，雇主都必須發這1個月薪資。
- 年終獎金要課稅嗎。都會納入個人綜合所得總額，只是先扣稅、後扣稅的問題。依照 所得稅法第14條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金領多少要被扣二代健保。有些人領到年終後，發現薪資單上被多扣一筆「補充保險費」，這是什麼意思呢？根據衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額，超過發放當月投保金額的4倍時，針對超過投保金額4倍之部分，要扣繳補充保險費！
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為什麼要提供過去的薪資單?
每個月發給薪資30,000元是違法嗎?
依年資逐年調薪 最高上限多少?
2月2日到職,薪資怎麼算?
2021年10月12日 · 勞保. 目前勞工保險費用，每月保費負擔比例為雇主7：勞工2：政府1，若按照最新基本工資25,250元計算，因勞工需要負擔2成勞保費用。 若是用現行的投保第1級投保級距試算，加上明年勞保 (含就保)費率將調高到12%，試算結果勞工須自付606元，較今年增加54元。 （2022年勞保投保級距可能調整，此試算為參考） 勞工自行負擔勞保費用計算公式=月投保薪資×12% (勞保費率)×20%...
- 2024年春節放假日。依照行政院行事曆，今年（113年）的新年連假為 2月8日（小年夜）至2月14日（農曆初五）。
- 2024過年假別：休息日、例假日、國定假日。根據《勞動基準法》的定義，農曆春節放的7天中，包含休息日、例假日、國定假日，而不同假日類別則有不一樣的加班費規定，以下為您詳細列出2月8日至2月14日的假別與加班費計算。
- 休息日：2月8日（小年夜）、2月10日（初一）勞基法規定勞工每工作7天，至少要有1天休息日（通常為週六），而休息日可由勞資雙方共同約定其他天。休息日出勤需經由勞工同意，雇主需額外給付勞工加班費。
- 例假日：2月11日（初二）例假日為強制雇主讓勞工休假的假別，除非遇到天災、事變或突發事件，否則例假日不可要求勞工出勤，而每工作7天，至少要有1天例假日（週日）。
2023年10月4日 · 根據勞動部勞工保險局官網的資料指出， 一次請領老年給付的請領資格如下 ： 請領資格：被保險人於民國98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付： 1.參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 4....
2023年10月4日 · 這是一個讓不少超過50歲的勞工，都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題，理財規劃顧問艾倫於YouTube頻道「艾倫的理財研究室」教你用2個小工具快速評估，並找到適合的領法。 他以個某企業員工為例，今年47歲的王先生，過去曾換數間公司，勞保年資達23年，目前的月薪維持在50000元左右。...
