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法規名稱： 繼續僱用高齡者補助計畫 (民國 111 年 07 月 13 日修正) 公 (發)布日期： 民國 110 年 02 月 22 日. 1. 一、勞動部（以下簡稱本部）為鼓勵雇主持續僱用高齡者，落實在職中高. 齡者及高齡者穩定就業辦法（以下簡稱本辦法）第五章繼續僱用之補. 助規定，特訂定本計畫。 2. 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署（以下簡稱本署），其任務如下. ： （一）本計畫之訂定、修正、解釋及公告事宜。 （二）本計畫之協調、督導及經費預算調控事宜。 （三）資訊管理系統之規劃、建置及管理事宜。 （四）執行績效之統計及分析事項。 （五）其他依本計畫應辦理事項。 本計畫執行機關為本署所屬各分署（以下簡稱各分署），其任務如下. ：
齡者。 六、推動中高齡者及高齡者之退休後 再就業。 七、推動銀髮人才服務。 八、宣導雇主責任、受僱者就業及退休 權益。 本法第七條第一項規定： (中央主管機關 應會商中央目的事業主管機關及地方主 管機關，至少每三年訂定中高齡者及高齡 者就業計畫。
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勞動部勞動法令查詢系統-中高齡者及高齡者就業促進法. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「 最新動態 」。 部分資料內容，使用特殊文字或符號，如欲詳閱內容，請連結至「 司法院網站 」下載造字檔，並使用IE瀏覽器觀看。 所有條文. 編章節. 條文檢索. 條號查詢. 附屬法規. 法規沿革. English.
對於中高齡及高齡工作者，事業單位於訂定職業安全. 衛生管理計畫等相關文件時，得參考本指引內容，強化相關安全與健. 康之設備及管理措施，並據以推動實施，以防止職業災害之發生。 2. 貳、適用範圍. 本指引適用於職業安全衛生法所規範之各業別事業單位及工作者。 3. 參、名詞定義. 一、中高齡工作者：指年滿 45 歲至 65 歲之工作者。 二、高齡工作者：指逾 65 歲之工作者。 三、工作適能（Work Ability）：係指職場工作者於工作過程中解決和應. 付工作需求之整體能力表現。 四、輪班工作：指事業單位之工作型態需由勞工於不同時間輪替工作，且. 其工作時間不定時，日夜輪替可能影響其睡眠之工作。 五、夜間工作：指工作時間於午後 10 時至翌晨 6 時內，可能影響其睡. 眠之工作。
貳、繼續僱用65歲受僱者比率及輔導措施 屆齡65歲受僱者人數 (A) 規劃繼續僱用留用人數 (B) 繼續僱用比例 (C) = B/A x 100% 協助高齡者穩定就業措施 輔導措施預期成效 參、繼續僱用補助名單清冊 編號 身分證統一 編號 姓名 出生 年月日 勞工保險/職災
本法用詞，定義如下： 一、中高齡者：指年滿四十五歲至六十五歲之人。 二、高齡者：指逾六十五歲之人。 三、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資之人。 四、求職者：指向雇主應徵工作之人。 五、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。
