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2021年7月23日 · 商周. 職場修練. 45歲後，還能換工作嗎？ 轉職成功500天，一篇親身經驗. 中年轉職會需要考量更多職務面向。 (來源：Dreamstime) 撰文者：張立業. 張立業專欄 2022.05.16. 摘要. 1.許多人對40歲後想轉職有許多疑慮，本文作者透過自身經驗，分析40歲後轉職需要注意的事，以及呼籲40歲後想轉職的中年人，應該好好思考的5個問題。 2.作者指出面臨40歲後想轉職的情況，不僅要學會如何思考轉職時機，也要學會評估轉職的條件是否適合自己，另外也指出就算目前還沒遇到好的轉職機會，也能在原工作當中持續培養自己的能力。 今天中午跟一個老朋友吃飯， 他問：「Daniel，你當初怎麼會想離開待了16年的微軟？ 去台達電？ 」「你前一陣子還獲選模範員工，你是如何辦到的呢？
2020年8月21日 · 我們以為十幾歲時播下的種子，經過努力耕耘後，40歲應該是「收成」的年紀，生活各方面也會趨於穩定。 廣告-請繼續往下閱讀 然而，許多人到了40歲後，卻還是如同年輕時一樣迷惘。
2023年9月8日 · 這部電影劇情講述加拿大傳奇冰球員戈迪．豪（Gordie Howe）於1973年賽季的故事。 豪是歷史上最偉大的冰球球員之一，有著「冰球先生」的美譽，獲獎無數。 運動員的職業年限與年齡高度相關，隨著年歲增長，體力就會遞減。 1971年，43歲的豪在粉絲簇擁下，從底特律紅翼隊風光退役，轉任球隊管理工作，但他始終無法忘情在球場的榮光。 在退役了2年後，他做出一個驚人又瘋狂的決定：加入新組建的世界冰球協會（WHA, World Hockey Association）「休斯頓飛行隊」，重拾戰袍、上場打球。 那年，他已「高齡」45歲。 不僅如此，他的兩個十多歲的兒子馬蒂（Marty）和馬克（Mark），也繼承了父親天賦，踏上冰球運動員之路，一同入選休斯頓飛行隊。 對，你沒聽錯：父子同隊，同場打球。
2023年10月20日 · 商周. 職場. 心靈成長. 40歲後不上不下，一輩子就完了？ 別太早為人生下定論. 過了40歲，大家就會聯想到「不惑」，認為自己一定要經濟穩定並達到事業顛峰，對此備感壓力。 其實，40歲不是做總結的年紀，而是該開始做些什麼的年紀。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：金美敬（김미경） 精選書摘 2023.10.20. 摘要. 1.一般人們認為，四十多歲是人生黃金期或站上顛峰的時候，所以40歲時做不到某件事，50歲時想必也無望了。 因此，誰都不把未來當一回事。 2.但現在40歲的族群，從思考方式到生活習慣、外貌等，都很難令人聯想到中年人。 社會早已改變，我們需要重新定義四十多歲的人。 3.40歲不是做總結的年紀，而是開始做些什麼的年紀。
2023年3月8日 · 商周. 職場修練. 邁入40歲就害怕離職了⋯先做好3件事，中年轉職有底氣. 邁入40歲的資深工作者，在為退休前打拚的最後10年內，應培養專業技能，也養成良好的運動習慣。 (來源：Dreamstime) 撰文者：金湖. 精選書摘 2023.03.08. 摘要. 1.40歲是擁有固定收入、同時為未來做準備的關鍵期，上班族可以在未來10年學習和創造獨立技能。 2.健康的身體是精神力量的基礎，三十多歲女性上班族需要透過營養和運動增強體力，才能兼顧事業與家庭的重擔。 3.35歲是需要做好職業規劃的年紀，應該思考自己今後要走什麼樣的路，也可以找獵才公司或職涯顧問尋求幫助。 上班族到了40歲有2種意義：一是大概平均還有10年的時間可以拿薪水過日子；另一方面，還有10年的時間可以創造讓自己獨立的技能。
2016年9月17日 · 40歲的人生是不知不覺堆積的「渣滓」...捨棄這5樣東西，你將看見不一樣的風景. 撰文者：嶋津良智. 精選書摘 2016.09.17. 想要維持成果，請捨棄40歲以前的自己. 廣告-請繼續往下閱讀. 40幾歲的階段，連不需要背負的擔子也會落到自己肩上. 區分出要的東西和不要的東西，把不要的東西丟掉. 一、請捨棄「不必要的自尊心」或羞恥心. 二、為了「適度地」工作，請捨棄過度的責任感. 三、請停止利用空閒時間「提前」完成工作. 四、請停止在意不必要的人際關係. 五、請停止區分「工作」和「私生活」 書籍簡介. 廣告. 留言討論. 想要維持成果，請捨棄40歲以前的自己跨過40歲的門檻以後，你曾有過這樣的感覺嗎？
2015年2月25日 · 「我的人生絕對不只這樣！ 」40歲換工作，是中年大叔的最後一擊. 撰文者：謝文憲（憲哥） 職場憲上學 2015.02.25. 距離過年還有一周，所有課程都已經結束，但出乎意料的是，有三位朋友不約而同約我吃飯談年後轉職的事。 這三個案例我試著整理一下，有5個共通點： 第一，案例主角都是30~40歲的男生. 第二，都是從知名公司跳小規模公司. 第三，全都是跨產業轉職，風險不小. 第四，都是年前已提辭呈，辭意甚堅. 第五，前職均是主管或資深位階，新職職位不一. 正因為這三個案例有5個共通點，而且都在近期發生，我驚覺值得探討，為保護當事者，我想來談談他們的主要離職原因。 廣告-請繼續往下閱讀.
