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2019年10月6日 · 金鐘獎入圍得獎完整名單一覽！《我們與惡的距離》勇奪 6 大獎，成為本屆最大贏家；賈靜雯出道 30 年，終以《我們與惡的距離》稱后。快來看看你喜歡的演員、明星有沒有得獎！（推薦閱讀：勇奪 6 獎的最大贏家！公視《我們與惡的距離》到底在紅 ...
- 選購專櫃【彩妝保養品】，依世代訴求大不同！
- 「白蘭氏」為【保健食品】心占率第一名，「亞培」吸引較多熟齡與高消費族群
- 挑選【健康器材】，女性最愛高知名度「Osim( 傲勝) 」，男性偏好本土品牌「Johnson( 喬山) 」
- Facebook粉絲團關聯度分析，加乘廣告效益
同樣源自亞洲， 眾多專櫃【彩妝保養品】中， 台灣消費者心中前五名有四位皆屬日系品牌。主打母女牌的「SHISEIDO( 資生堂)」(9.6%) 因為商品品質佳，成為消費者心中的首選品牌！ SKI-II 則以產品功能效果佳，與高品牌知名度緊追其後(6.8%)。而彩妝保養品的選擇因素也依年齡層不同，展現不同偏好；20 世代相較其他年齡層更重視「網路口碑推薦」與「包裝設計具時尚感」，而30 世代訴求產品「功能效果佳」與「商品成份/ 原料佳」；40 歲以上除了產品功能效果外，最在意「商品品質佳」。
從【保健食品】類品牌調查分佈觀察得知，「桂格」為最多人曾經購買過的品牌(49.0%)，獲得消費者青睞主因為「商品品質佳」與「價格合理」。然而，「白蘭氏」是消費者心目中最佳理想品(17.4%)，普遍而言，消費者選擇保健食品前三大主要考量因素分別為「商品品質佳」、「品牌形象佳」與「品牌知名度」。 從性別交叉分析，男性較偏好「白蘭氏」；而女性對國際品牌「萊萃美(Nature Made) 」有較高偏好，考量「購買方便/ 銷售通路多」比例男性相對高。而「亞培」雖然不是台灣消費者曾經購買的前五大品牌之一，但「商品品質佳」，讓亞培在50 歲以上熟齡族群，與每月消費金額達3 萬以上的高消費族群之間，展現獨特吸引力！
觀察【健康器材】類，台灣消費者購買的領導品牌為「Panasonic 台灣松下/ 國際牌」(27.7%)，憑藉國際大廠優勢，在50 歲以上熟齡族群心中為理想品牌！「OSIM( 傲勝)」雖然購買人數相對較少(14.9%)，但品牌知名度高，成為整體消費者心中的第一理想品牌(17.1%)，特別是月收入5 萬以上高收入族群與女性族群。心占率第三名的本土品牌「JOHNSON( 喬山) 」則是較受到男性喜愛。在選擇【健康器材】類商品上，影響低花費族群( 每月消費金額1 萬以下) 的主因為「品牌知名度」，而中高花費族群( 每月消費金額1 萬以上)，大多受「商品品質佳/ 耐用」程度影響。
因應母親節檔題活動，HAPPY GO 以自身Facebook 廣告投放作為案例，運用HAPPY GO INSIDER 洞察資料平台2 分析五大愛美女性關注的粉絲專頁，包含彩妝保養品心占率第一名的「SHISEIDO( 資生堂)」、女性主流媒體「女人我最大」、知名藝人「賈靜雯」、內容媒體「華人健康網」，與「HAPPYGO 快樂多一點」。針對這些專頁投放Facebook 廣告的同時，也從三大面向分析粉絲團。 HAPPY GO 鎖定三大面向分析，包含：粉絲團總覽、社群影響力、活躍粉絲關聯性 粉絲團總覽粉絲團總覽「SHISEIDO( 資生堂)」粉絲數量最多，「賈靜雯」與「華人健康網」粉絲專頁互動率最高，達八成。 社群影響力社群影響力以平均每篇發文互動、分享數評估影響力。「賈靜雯」粉絲專頁呈現高互動力，...
2024年6月12日 · 筆者突然想起一位 50 歲初、即將提早退休的中年男性。 家境不甚富裕的他，高中一畢業就忙著為家中經濟出一份力，當然，他選擇的是只有高中學歷也能勝任的地方。
2021年6月8日 · 許多人會把 30 歲當作人生一大門檻，彷彿跨過了 30 歲，就該蛻變為成熟、事業有一番成就的人。. 然而，很多人生的大道理，似乎無法在 30 歲的階段體悟到。. 30 到 40 歲的族群，仍可能在這 10 年間在職場、人際上不斷跌跌撞撞，遇見挫折再重新站起來，最終 ...
2015年2月9日 · 1. 自我管理：主動出擊，避免掉入守成窠臼. 步入40歲後，一旦養成守成的心態，就會像暢銷書 《誰搬走了我的乳酪》 中所說，愈是在乎自己的那塊乳酪（指既有成就），就愈想要緊咬不放，除非做出自我改變，否則沒有一件事情會變好。 不以「不能成功，便是失敗」「非黑即白」等二元論方法看待所有問題，多留意、體會灰色地帶的其他可能性。 再也沒有比 閱讀 更好的啟發方式。 養成閱讀習慣持續學習，並以「主題式閱讀法」的方式，在某一段時間中集中精神，選定某一領域主題，進行深度學習。 思考如何比現在更快速地完成工作，並且成為組織中其他人的模範。 以自我檢驗方式，在每一季檢討時，寫下自己做了哪些事、對公司的貢獻為何，藉以 了解自我存在的價值。 克服不善溝通的毛病，建立聆聽、打探、說明的能力，真誠地關心對方。
2015年5月20日 · 43歲速食店女店長的煩惱：到底是我跟不上時代，還是這些孩子真的有問題？ 我從念書的時候就開始在連鎖速食店工作，後來也順利轉任正職，並當上店長。
2017年10月13日 · 受到少子化和高齡化的影響，40歲以上的轉職人口增加，「35歲是轉職最後期限」的說法已成過去式， 現在企業想要的是現場和管理經驗都很豐富的人才。
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