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2018年8月6日 · 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿7年，過去一年以來，全國各縣市共有7262家企業涉及1萬2201項違法，較前一年約減少21%，其中違法最嚴重的是量販業龍頭家樂福和南山人壽並列第一，成為最多違反勞動法令而遭公布的企業。 勞基法2011年7月修法，規定各縣市府須定期公布轄內違法工資、工時規定的血汗企業，更在立委要求下，勞動部建置...
2019年8月18日 · 確定. 東森新聞. 更新時間： 2019年8月18日. 哪幾家企業是血汗公司呢？ 根據勞動部統計在去年違反勞基法，光是南山人壽就違法75項次，其他還有中華電信和台鐵等，雖然已經都有改善，但勞動部說還會持續輔導。 南山人壽工會成員（2018.6.21）：「我要合理公平合約。...
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2021年8月27日 · 血汗企業名單出爐！ 保險、量販、客運業排前3大. 東森新聞. 2021年8月27日 · 2 分鐘 (閱讀時間) 《勞基法》黑名單條款於2011年正式上路，並開放民眾查詢曾經違法的公司，據統計，過去一年，共有5,850家企業違法，其中違法次數前三多的分別是 南山人壽 、家樂福以及中興大業巴士。...
2017年12月29日 · 勞動部建置 「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」 ，目前已經蒐集全台2萬7429筆資料，包括近2年違反勞基法等企業名稱，29日正式上線，民眾只要以縣市、企業名稱或違反法規等關鍵字搜尋，就可得知公告資料。...
- 立法委員應該要將「勞資會議」列入《勞基法》
- 勞動部出具統一的執行裁罰標準，再交由勞動局執行
- 將兩成的調解委員換成專業律師
- 勞檢員要增額，且要做素質上的提升
- 延伸閱讀
只要勞資會議是一種「無法可管」的存在，就是一種可有可無的角色扮演，但事實上，勞資會議其實可以跟漸進式改善勞動條件有直接的關係，立委諸公們，應該要做的是將勞資會議成立專法或放入《勞動基準法》的法條中，讓勞資會議分擔工會的角色與作用。 抗爭如果可以改善，一切早就改善了，漸進式、調整式的做法才是真正有利於勞資雙方。
各說各話、各做各的，這就是目前的狀況，勞動部只負責講解法律概念，執行則交由地方勞動局，這是一個極其離譜的事情，承辦人是否都受過真正的法律訓練、承辦人是否都有實務的經驗，如果繼續放任這種狀況發生，這種不同步將會是勞資對立的原兇。
另一個就是調解機制，其實這是一個很好的機制，但重點是小弟必須直接講，我們大部份的調解委員真的並沒有受過法律的訓練，所以調解每每都成為喊價大會，這不但無法幫助到勞工或企業，有時甚至是加速勞資爭議的產生，所以是否要將部份的成員更換成律師，這是一個可以討論的方向，我知道我說出來會得罪人，但調解委員素質不佳，早就不是新聞了不是嗎？
勞檢員其實是最慘的受害者，過勞不說，要麼是不適用勞基法，要麼就是一年一聘，一般的人幾乎都不想幹。所以在增額勞檢員之餘，也要給予法律、談判、溝通等專業科目的訓練，最重要的是懂得該行業的行規與生態，不要到哪裡去都是將《勞基法》搬出來裁罰，這不但無助於改善問題，更有可能是讓勞工更加的受害。 上述的六點，我看十年內都應該不會成真，但我真的很好奇，為什麼我的客戶都不會有類似的狀況？為什麼許多企業的勞資會議可以每個月開一次？我寫出來是希望可以影響各位，少一點對立，多一點溝通，這才是長遠之道。
2018年8月7日 · 蘋果日報前天公佈了全台黑心企業名單，冷飯每年都拿出來炒，可以說是一點營養都沒有，因為翻開這份名單，其實每年榜上有名的可以說不在少數，所以足以證明一件事，那就是勞基法並沒有辦法有效的讓企業改善勞動條件、而勞工也不認為黑心企業 ...
2019年8月18日 · 血汗企業名單出爐！ 南山人壽、499之亂電信上榜. 2019-08-18. 14:15. 00:00. 分享. 哪幾家企業是血汗公司呢？ 根據勞動部統計在去年違反勞基法，光是南山人壽就違法75項次，其他還有中華電信和台鐵等，雖然已經都有改善，但勞動部說還會持續輔導。 益比喜超級寵媽節，明星商品買一送一. 南山人壽工會成員（2018.6.21）：「我要合理公平合約。 舉布條喊訴求，員工槓上公司，只是南山人壽真的不是乖寶寶，因為去年違反勞基法是最嚴重的企業，也是8年來單一企業遭罰最高紀錄。 主要是加班和女性夜間工作沒有經過工會同意，以及超時加班等。 根據勞動部統計在去年違反勞基法，光是南山人壽就違法75項次。 （圖／東森新聞）
