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一為受企業客戶委託選聘人才，一般會刊登招聘廣告並等待應徵者的申請；二為獵頭工作，受企業委託物色某行業的高層管理人士，或向指定人選進行挖角；三為從事人力市場調查工作，向各行業界別發放問卷，調查各行業的人力需求、薪金情況，搜集資料後並加以整理和分析，再發放給各大傳媒，為企業及求職者提供最新的市場資訊。 四為向企業提供專業人力資源建議，例如外國企業來港成立分公司，人事顧問可就如招聘模式、聘用哪類人才、薪酬指標及開設部門等，向他們作專業建議及提供相關資料。 五為專責外判工作，歐美地區早年盛行的工作外判，自九七金融風暴以後在亞洲地區亦開始流行起來，人事顧問會專責面見、招聘等的工作，節省企業的人事開支，故此類服務一般較受大型企業所歡迎。
JobMarket求職廣場舉辦之「卓越僱主大獎2023」旨在表彰具傑出人才管理策略、方案和在人力資源工作上表現卓越的優秀企業。. 自2014年成功舉辦後，今年「卓越僱主大獎」已踏入第十年，將繼續嘉許優秀企業，將工作模式帶進革命性的新時代。. 「卓越僱主大獎 ...
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2022年6月24日 · 香港中文大學經濟學系副教授莊太量指，現時本港主要實行數碼化的行業，金融業佔大部分，其次是轉口貿易。 「金融業大部分工序都轉為數碼化，惟一般櫃枱服務則仍需要人力資源；至於轉口貿易方面，從總貿易額增加、總就業人口下降的情況，這顯示行業實行數碼轉型。 惟他強調，不是所有行業都適合轉型數碼化，須根據產業特性來制定相關策略。 「即便是銀行服務，始終櫃枱人員能為客人解答問題，這是數碼系統無法取代的，如將所有服務數碼化或會出現反效果。 」他認為，各行業如要推行數碼化，必須留意受眾的接受程度，「以餐飲業為例，年長一輩未必熟悉數碼系統的運作，故要在酒樓全面推行數碼化有一定難度。 全自助形式. 提升服務質素. 本港有不少行業均由傳統營運模式轉型數碼化，以減輕人力成本，並提升服務質素。
