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2021年11月1日 · ESG For Health！. 2021 CHR16強名單揭曉｜顧好員工健康 企業才能真永續. 一名男性上班族賣命加班工作，一天晚上，他倒在自己長年堅守的工作崗位上，最後命是暫時救回來了，卻長期臥床，非但無法重回職場，最終仍撒手人寰，公司也因這場職災賠償上千萬 ...
2007年9月1日 · 工作倦怠其實很正常，人人都會有，我覺得它不完全是負面的，換個角度來看，這是一個檢視和思索生涯規劃的好機會，重要的是了解自己為什麼會產生倦怠，然後尋求解決方法。 工作倦怠的原因通常不外下面幾項： 1．工作負荷量太大：工時長、難度高，無法勝任。 2．跟工作產生疏離感：覺得自己只是組織中的小角色，無法掌握和主導工作，工作努不努力都沒有意義。 3．工作回饋少：例如待遇不如預期、待遇與工作量不成正比、收支無法平衡，都可能對工作產生不滿，導致倦怠。 4．職場支持薄弱：例如與主管或同事不和、公司制度不利員工、硬體設備不更新，導致工作不順等等。 5．職場的公平性：例如加薪升遷要靠裙帶關係或拍馬屁，苦幹實幹的人得不到肯定，就會產生倦怠感。
2023年11月3日 · 大缺工時代來臨，打造幸福職場以吸才留才，成為企業最大課題，也使得《康健》舉辦的第5屆CHR健康企業公民評選，總計339家企業響應，創下歷年之最。. 今年評選結果，共計16家先驅企業獲獎，其中4家「白金獎」企業──世界先進、港務公司、億 ...
2021年11月24日 · ESG For Health！ 第3屆CHR頒獎 群創光電等16企業奪獎. 2021年《康健雜誌》第3屆「CHR健康企業公民」頒獎典禮，23日在台大國際會議中心盛大舉行，共16家企業奪獎。 今年首次舉辦CHR論壇，邀請各組金獎企業代表，分享推動職場健康的第一手實戰經驗，在高階主管帶領下，善用科技工具、無懼新冠疫情，持續照顧員工健康，展現企業韌性與永續精神。 2021-11-24. ．文 ／ 葉懿德. ．出處 ／ 康健編輯部. ．圖片來源 ／ 陳弘璋攝. 字級. 收藏. 分享. 衛福部政務次長薛瑞元、勞動部政務次長王尚志、金管會證券期貨局局長張振山，及評審長、前國健署署長王英偉等出席頒獎，16家獲獎企業也派出高階主管及加油團到場領獎，場面十分熱鬧。
2021年11月29日 · 每年約27,000名員工使用H2U健康銀行APP功能，使用率達100%，是群創人自我健康管理的最佳工具。 許多後勤的同仁都有久坐少動的狀況，不論是在廠區、在家中、在電腦前，總會透過APP時時關注自己當日的步行量，例如設定每日10,000步的目標，搭配智能手錶與手機 ...
2022年12月8日 · 樂齡照顧多面向達陣，比如群創為年滿45歲以上員工安排子公司睿生光電的免費先進X光科技健檢；舉辦三高、肌肉痠痛等等講座；員工使用H2U健康銀行自我健康管理工具App比率高達百分百；聘請視障員工並於廠內劃設專屬按摩小站；首推由營養師設計的樂齡
2022年12月1日 · 推動職場健康已是國際趨勢 企業能否永續經營關鍵在員工. 員工健康成為企業永續經營的關鍵課題，ESG已經成為普世價值，而員工為S構面中重要的環節。 在國際間，已經有愈來愈多的企業將CHR報告納入每年發表的〈永續報告〉裡，「員工是企業永續最重要的關鍵」這是國際共同的趨勢，更是台灣未來持續邁進的方向。 衛福部部長薛瑞元表示，經歷了3年的疫情，中小企業受到不小打擊，顯見員工健康就是公司的資產；在現今社會和產業結構下，重新培訓員工的成本愈來愈高，不如照顧好現有員工，也是企業永續經營的關鍵，「我相信員工健康會是未來企業必須要內化的觀念，在場的都是先驅企業，要共同推動一起響應。 廣告 - 內文未完請往下捲動. 推薦閱讀：2022 CHR健康企業公民獎》16強名單揭曉 企業永續的起點在員工健康.
