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強積金制度20周年 點滴累積 好好珍惜. 強積金制度於今年12月1日正式踏入20周年，制度成立的初衷，就是透過定額供款的設計，以「平均成本法」的概念，協助打工仔建立為退休定期儲蓄和投資的紀律。. 雖然歷年來經過種種挑戰，但時間證明，強積金經得起考驗 ...
資訊中心. 新聞稿. 強積金供款上限 6月1日起提升至每月$1,500. 強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，由2014年6月1日起，強制性公積金（強積金）的強制性供款上限將由每月$1,250提升至$1,500。 每月有關入息超過$25,000的僱員（及其僱主）和自僱人士的強制性供款將會增加，每月有關入息$25,000或以下的計劃成員則不受影響。 立法會較早前通過將強積金供款的最高有關入息水平由每月$25,000提升至$30,000。 由2014年6月1日或其後開始的供款期（一般指糧期），僱員、其僱主和自僱人士的強積金供款須按下表計算： 每月支薪的僱員及其僱主. 按月或按年供款的自僱人士. 積金局提醒僱主，由6月1日或其後開始的供款期，必須按上表作出供款。
新的最高有關入息水平生效後,以下人士須作出的強制性供款將會增加: 每月有關入息超過25,000元的僱員及其僱主每月有關入息超過25,000元或每年有關入息超過300,000元的自僱人士每日有關入息850元2 或以上的行業計劃臨時僱員及其僱主. 「有關入息」是什麼? 「有關入息」是指僱主以金錢形式支付予僱員 的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、 花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼,但不包括 《僱傭條例》下的遣散費或長期服務金。 自僱人士計算有關入息的方法,可參閱積金局印製的 3。 《自僱人士強積金權責須知》單張. 1 「臨時僱員」是指從事建造業或飲食業,並由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員。
資訊中心. 新聞稿. 強積金每月供款上限下月起調整為$1,250. 強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，從2012年6月1日起，強積金強制性供款上限將由每月$1,000調整至$1,250。 每月「有關入息」超過$20,000的僱員（及其僱主）和自僱人士將要調整供款，而每月「有關入息」為$20,000或以下的僱員（及其僱主）和自僱人士，其供款安排將不受影響。 立法會較早前通過將強積金供款的最高「有關入息」水平由每月$20,000修訂為$25,000。 由6日1日或其後開始的供款期（一般指糧期），下列人士的強積金供款安排將會更改，詳情如下： 每月「有關入息」超過$20,000但不超過$25,000的僱員：
1. 僱員轉移強積金前，應考慮哪些因素？ 2. 如僱員的投資組合內包括保證基金，轉移強積金會否影響保證的回報？ 3. 僱員如何得知不同強積金計劃的服務資料？ 4. 有什麼方法讓僱員比較強積金基金的收費？ 5. 如要把強積金轉移至另一個強積金計劃，受託人會否收取行政費／服務費／交易費等？ 6. 僱員轉移強積金至自選計劃（新計劃）後，會否因為同時參與了僱主沿用的計劃（原計劃）及新計劃，而須支付雙倍金額的基金管理費？ < 回到上頁. 修訂日期: 18/02/2021.
選擇強積金計劃. 終止強積金帳戶. 計劃成員在不同階段收到的強積金文件. 除僱主及自僱人士需要挑選強積金計劃外，以下人士亦需要為自己挑選強積金計劃： 僱主登記了兩個或以上的強積金計劃讓僱員選擇. 當僱員離職後，選擇將原先工作所累積的強積金 ， 轉移至另一個強積金計劃. 僱員選擇行使 僱員自選安排 的轉移權. 想作可扣稅自願性供款或特別自願性供款的人士. 選擇強積金計劃時的考慮因素. 1. 受託人及有關服務提供者的服務範疇及水平. 可向受託人查詢旗下強積金計劃所提供的服務詳情，或參考積金局網站內的 受託人服務比較平台 。 2. 基金是否符合自己的投資需要及提供足夠選擇. 挑選強積金計劃時，衡量計劃內所提供的基金能否切合自己的需要，遠較基金數目重要。
主頁. 強積金制度. 提取強積金. 退休時處理強積金. 提早提取強積金. 強積金法例規定，計劃成員年滿65歲( 符合法例訂明的特定情況 除外)才可提取由強制性供款和可扣稅自願性供款累積的強積金。 當計劃成員年滿65歲，可選擇以下其中一個方法處理強積金： 分期提取. 一筆過提取. 保留在強積金計劃內繼續投資. 受託人處理分期提取會收費嗎？ 受託人須最少免費處理計劃成員每年首四次的提取*。 每個強積金計劃可能會就分期提取強積金作出不同的設定或安排，因此在提交申請前，計劃成員應先向受託人查詢或透過積金局的 受託人服務比較平台 瞭解詳情。 * 除所需交易費用外，即受託人為了支付強積金給計劃成員而進行買賣投資所招致的、或合理地相當可能如此招致的；及須向某方（該受託人除外）支付的款額。
