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2018年7月10日 · 新北市於晚間 9 點宣布明天停班停課，但鄰近的台北市和基隆市卻需要上班上課，令許多工作者感到無所適從。經理人月刊整理勞動部發布的新聞資料，一次幫你解答：
2019年9月30日 · 分享. 收藏. 颱風米塔來襲，哪些縣市要特別嚴防風雨？ 哪些縣市停班停課？ 9 月 29 日晚間 8 點 30 分，中央氣象局已對編號第 18 號輕度颱風米塔（MITAG），發布陸上颱風警報。 根據中央氣象局， 29 日晚間 22：00 消息，米塔中心位置在北緯 20.8 度，東經 124.5 度，即在台北的東南方約 560 公里海面上。 氣象局表示，宜蘭、花蓮、台東，陸上應嚴加戒備並防強風豪雨。 海上部分，台灣北部海面、台灣海峽北部、台灣東北部海面、台灣東南部海面、巴士海峽航行作業船隻應嚴加戒備。 有放颱風假嗎？ 停班停課一覽表： 行政院人事行政總處公告 30 日停班課的縣市如下 ： 停班停課. 基隆市 今天停止上班、停止上課。 台北市 今天停止上班、停止上課。
- 颱風假「不必」上班
- 颱風假有上班的必要嗎？
- 颱風假是「休息日」時，按規定給加班費
- 颱風假是「工作日」時，「宜」加給工資
大家都會問：颱風假到底是不是「假」？勞動部和很多專家都說颱風假不是「假」，不是勞基法規定的「假」等解釋，說得很清楚但看得很模糊。其實勞基法沒有颱風假這名詞，這只是一般的慣用說法而已，我們不必去拘泥颱風假的性質和名稱，颱風假就是政府宣布規定不必上班的日子，員工有權利不出勤上班，所以沒有要不要上班的疑問。
這裡先不談颱風天工資要如何計算，應該先談颱風假有要上班的必要嗎？因為要有上班的前提才有加班費的問題。 公司常面臨因為要趕貨或有重要工作等原因，老闆主管們認為颱風假時要上班，我們從員工的角度來看，員工多數是期望颱風假下班回家的，如果硬是留住員工上班，他們會擔心小孩接送、風雨變大等問題，甚至希望趁此機會安排逛街看電影，此時即使上班也是心情不定，工作品質效率會降低！ 我碰過一些自認為責任心很強的主管，為求績效表現，強烈要求下屬颱風天上班工作，這單位平常的團隊氣氛是可想而知的。身為人資，沒有權力去評價其他主管，但應該從公司整體的風險來看，如果員工因颱風天上班而有不幸發生，是公司要承擔後果的，個別單位若因短短的颱風假而工作有所延誤，相信主管都應有辦法去補救，否則每年放假一百多天，工作要如何規劃安排？真...
我曾試著去網路上搜尋相關案例或說明，很多文章報導會聚焦在相關法令或判例的「天災定義」，或標題寫到颱風假要給加班費，但仔細詳讀內容，其實是寫「颱風假是休息日時」。如果颱風假是員工休息日，當然要按休息日加班相關規定發給加班費。
若颱風假是正常工作日，是不是要多給工資（有人會稱作「加班費」），才是人資關心的重點！ 颱風假是正常工作日時，不上班不給薪，上班自然要給薪，但要不要另外多給工資？〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資發給要點〉中，是說 「宜」加給工資，勞動部也是說希望鼓勵雇主能從優給予，也就是說不多給也合法。 但這時候還是要回歸到實務面，颱風假是員工可以拒絕上班工作，這是法律給員工的權利。我常說人資要用將心比心的角度，無論哪種行業都一樣，若要員工颱風假配合公司而不休假，總要讓員工做得心甘情願吧！對員工而言，要做得心甘情願至少要有金錢上的獲得，即使是百貨公司、餐廳等服務業會因為颱風假而增加業績，回饋一些薪資以外的補貼也是合情合理啊！所以我建議可以這樣做： 1. 公司可以從實際面去提供一些額外的津貼補助，這補助...
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2023年10月4日 · 今（4）日澎湖、臺東、花蓮、雲林、嘉義（局部地區）、台南、高雄及屏東 4 日 18 點起停班停課。 截至目前，明（5）日停班停課的是臺中、彰化、雲林、南投、嘉義縣、嘉義市、台南、高雄、屏東、臺東、花蓮、澎湖、連江。最新停班停課資訊可見。
3 天前 · 颱風強風告警 於颱風侵臺期間，針對即將遭受颱風劇烈強風影響之陸上地區，提供即時告警，研判或預測某地區將受颱風風力平均風達 12 級（含）以上或陣風達 14 級（含）以上威脅時發布。
2021年7月20日 · 指揮中心陳時中表示，預約疫苗如遇颱風停班停課，則暫停施打。 指揮中心將會保留已預約的名額，將該期民眾併入下一期的預約名單中，請民眾待再次收到下一期的預約簡訊時，再重新預約。 延伸閱讀： 居家上班可以放颱風假嗎？ 勞動部出面說明. 指揮中心統計，累計 1,801,538 例新型冠狀病毒肺炎相關通報 (含 1,784,759 例排除)，其中 15,453 例確診，分別為 1,241 例境外移入，14,159 例本土病例，36 例敦睦艦隊、2 例航空器感染、1 例不明及 14 例調查中；個案中累計 106 例移除為空號。
2021年7月20日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛告訴中央社記者，就現在居家上班的情況而言，勞工沒有通勤的風險，不可以「颱風停班」為由拒絕提供勞務。 延伸閱讀： 在家上班，員工是更努力、還是常偷懶？ 一張圖顯示調查結果. 黃維琛解釋，雖然口語稱為「颱風假」，但這其實並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險；而居家上班因為沒有出門的必要，勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。 黃維琛提到，若是勞雇雙方經過協議，認為在颱風假期間沒有必要提供勞務時，仍然可以自行約定放颱風假或出勤，若經協議放颱風假，勞工可不出勤，雇主可不給薪。
