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2014年2月14日 · 所有關卡中，最有挑戰的的其實是寫一封有效的求職信（cover letter） 。 面對大家七嘴八舌的建議，你也許會有點不知道從何下手，甚至有人會認為在這個數位世代，求信根本沒有必要。 求職信是必要的. 求職者真的有必要附上求職信嗎? 著有《 Great on the Job 》 的通訊專家 Jodi Glickman 說：「 是的。 不寄求職信是懶惰的，就好像你的履歷上有拼字或是文法錯誤一樣。 」 而著有 《 Knockout CV 》（致勝履歷） 的英國職業專家 John Lees 同意他的說法。 好的求職信能讓你脫穎而出。 即使兩封求職信中，對方只有看一封，你還是有 50% 的機會多表現自己。 儘管如此，寫過求職信的人都知道，求職信並不好寫。 那麼，什麼樣的求職信會讓人資耳目一新呢?
- 容易閱讀：留白的智慧
- 履歷要像是在說一個故事
- 列出工作職責還不夠，要能看見「成就」
- 誠實不誇大，最好提出例子
- 用「動詞」取代陳腔濫調
- 推薦人能讓你辛苦寫出的履歷被看見
一份履歷的適當長度是一至兩頁，且應有大量的留白空間，除此之外，組織架構要清楚完善，譬如：公司名稱標為粗體、職稱標為斜體、工作內容以小黑原點條列，而且沒有任何錯別字。 除此之外，字體選用簡單易讀的。英文字體用 Times New Roman 或者 Calibri 都可以，總之不要選過於華麗的。中文的話，則可以選用黑體或明體，重點使用粗體來強調。
應徵者可以像是說故事一樣，將職涯旅程寫成履歷，且避免產生任何空白期（例如某個消失的夏天）。「故事情節」結構有明顯的前後因果關係，讓招聘人員可以用短短幾秒的時間，了解你的「職涯階梯」。 用時間排序你的工作歷程，從近期的時間點開始往下排列，並能凸顯較資深職位或是進階管理職的工作。
那些從你的工作手冊 ctrl + V 的工作內容對面試官來說很無聊，比起這些他們更關心：你是否能比完成份內工作的一般人做得更好。 因此，在描述工作內容時，最好能 highlight 出你達成了什麼成就，並讓數字來說話。
雖然寫一些漂亮的成就或名號能讓你的履歷脫穎而出，然而一旦主管核實發現造假，一切都玩完了！太過誇張的數字也應該避免。 Burnison 提出了一個例子：他的同事曾經收過一份履歷中寫著自己是個「重罪犯」，而經過一連串的提問與調查後，還是決定發予聘書。最後該名應徵者成為一位優秀的員工。 顯現履歷真實性更好的作法，是在履歷內附上 LinkedIn 或個人網站的連結，招聘人員便能直接地確認你的作品集或過去工作的紀錄。 雖然在台灣求職與LinkedIn 還未有太直接關係，但對外國人來說，LinkedIn 上的社交和求職分不開，活躍使用也能在上面發現工作與技能趨勢。
你那些自我描述在面試官眼裡可能都是陳腔濫調，常見的詞彙通通中標，譬如「創新」、「勤奮」、「任務導向」、「善於溝通」，或者最常見的「有團隊精神」。這些千篇一律的形容詞無法吸引他們的目光，甚至可能只會引起白眼。 改善的做法是：善用「動詞」代替形容詞。
當然不是每個人都有廣大人脈，能從夢幻公司中獲得推薦。但有雇主認識的人作為推薦者，仍是獲取注意最有用的辦法。這會讓雇主更有打開並瀏覽履歷的動力。 雖然聽起來過於現實，但 Burnison 表示他每天都會從不認識的人中收到幾十份履歷，而絕大多數都仍未被讀取。 如果你沒有直接的人脈，也應該努力找出朋友的朋友當中，是否有人能夠建立起「管道」。找一天約對方出來喝咖啡，聊一聊你那份夢幻職缺，並問他是否能推薦你。 雖然這並不太容易辦到，一旦成功，你的履歷一定能被忙碌的雇主讀取。因此，努力的去建立社交關係是非常值得的。 除了以上 6 點，根據每個公司職缺，寫一份「量身打造」的履歷和 Cover letter 也是必要步驟，這能證明你花費了時間與精力去了解投遞的每個職位，並用實例強調個人亮點，讓招聘人員能認為...
2015年12月29日 · Terach 說：「你可以在你的求職信（cover letter）中為你過去的工作經歷做更詳盡的解釋。 」但如果是一段和你的工作領域無關聯的短期工作經驗，就不必放在你的履歷中了。 「若是面試官主動問你的話，你當然可以跟他聊。 但是如果你在履歷中放太多跟你應徵的職缺無關緊要的資訊，只會讓你的履歷讀起來長篇大論、沒有重點。 」換句話說，當你在應徵一份長期職缺時，你不需要為自己過去曾當過保姆而感到丟臉；但是，除非你應徵的是幼教領域的工作，你才需要把這件經歷「正式地」寫在履歷上，否則就不需要寫上去， 讓面試官可以把重點放在你和應徵職缺有關聯的重要經歷上 。 4.別漏掉任何跟工作有關的連結.
意思就是說，如果你用了你交英文報告時最常用的標準字體 Times New Roman，那顯然就吸引不了雇主的目光了。. 老闆會瞬間覺得你根本沒花心思在設計上面，打完用了內建連選都不用選的字體就交出去。. Wendi Weiner 甚至形容在履歷上用 Times New Roman 字體，簡直就 ...
2021年5月21日 · 在跟進信中，你可以做這 3 件事：. 1. 祝賀對方找到合適的人. 雖然你不知道對方是否找到合適的人，但這能傳達正向的態度。. 此外，你也可能收到答覆，可能是糾正你（例如：還沒有找到人），或是解釋為什麼沒有更早回覆你。. 2. 詢問自己能做什麼 ...
2017年9月26日 · 屏東縣文化處長吳錦發表示，這次的展覽中，受難者前屏東縣春日鄉衛生所主任黃溫恭的遺書出土，本身就是一則血淚的傳奇故事，2007年在一場「再見，蔣總統」展覽中，展出了黃溫恭被控涉案，原判15年，蔣介石親筆寫下「黃溫恭死刑」的公文書，直接證實「加害者」身影。 吳錦發說，黃溫恭在1953年遭槍決前寫下給家人的5封遺書，經過家屬努力不懈的查訪，58年之後才回到家屬手中，閱讀這些「遲來的愛」的字句令人沉重，也表示「轉型正義」的工作猶待繼續努力。 黃溫恭的女兒黃春蘭。 黃溫恭的女兒黃春蘭目前是高雄海洋科技大學教授，她今天出席開幕茶會表示，父親被捕時，她還沒有出生，當她第一次讀到「最疼愛的春蘭，你還在媽媽的肚子裡，我就被捕了」，頓時淚流滿面，思緒既懊惱又憤慨。
2021年4月12日 · 徐宇儂. 2021-04-12. 分享本文. 首圖來源： Pexels. 一早起來，你發現自己獲得了夢寐以求的工作 offer。 準備狂歡慶祝的一瞬間，卻意識了到這項 offer 其實潛藏了一個壞消息 — 對方開的薪水比預期低很多。 這下該怎麼辦？ 接到面試 offer，薪資卻差強人意？ 「我已經看到無數的求職者會遇到這種情況，雖然這很不幸，但我可以告訴你 ，即使對方給了差強人意的薪資，不一定代表你求職失敗了 。 」美國線上職涯平台 Work It Daily 的創辦人兼 CEO， J.T. O’Donnell ，根據她在人才招募和職涯諮詢方面超過 15 年的經驗這樣表示。 JT O’Donnell 點出，求職者這時候不必亂了陣腳，接下來其實有一套 SOP 可以作為參考，幫助你理性應對。
