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  1. 得分
    籃板
    助攻
    本季10.0
    3.9
    1.5
    終場
    4月 19日@熱火
    L
    91 - 112
  2. 2015年6月16日 · 勞動視野工作室編輯室 國際勞工組織早在 1935 年便建立每周工作 40 小時的原則,我國公務員早在 2001 年時,就實施周休二日,然而我國勞動基準法(下稱勞基法)卻繼續維持雙週 84 小時工時制度,終於立法院於民國 104 年 5 月 15 日修正通過,將法定正常工時縮減為一週 40 小時,本次修法自明年 ...

  3. 2014年7月23日 · 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (3) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類: 職場甘苦. 個人分類: 勞基法等個別勞動權益解析. 此分類上一篇: 【勞動新訊】2014年度迄今勞動法令重要修正新訊. 此分類下一篇: 【每月勞動權益解析】離職證明書相關勞動權益問題. 上一篇: 【勞動視野論壇】19k的「全職工讀生」-另一類非典型勞動的壓榨. 下一篇: 【國際工運與當代社會思潮】德國最低工資法通過下潛藏之危機. top. 留言列表. 發表留言. { { article.timestamp * 1000 | date:'MMM.dd.y.hh.mm' }} { { article.title }}

  4. 2014年12月11日 · 名片. Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手(三) 烈火(作者曾參與勞動檢查實務工作,為勞動視野工作室會員) 【前言】 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全,但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範,造成勞工身心受損,此時勞工如果沒有工會作為後盾,除了走進法院對雇主提告之外,其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查,要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答,解決您的疑惑,讓您更明白如何捍衛自身權益。

  5. 2014年2月21日 · 第一、首先,如果雇主即所任職公司有脫產之虞,勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據,假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成,接著,就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以扣押原公司之設備。. 說明如下:. (一)聲請 ...

  6. 2011年6月8日 · 步驟2:備妥存證信函的格式之後,依2. 的說明來書寫存證信函內容。. 步驟3:書寫完成之後,確認收件人的人數,準備存證信函的「份數」,份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」,各份的內容要完全相同。. ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金 ...

  7. 2012年3月30日 · 前言 2012年開春以來,為了爭取調高薪資,德國工會的罷工行動已遍地開花,範圍擴及公共運輸業與其他公部門行業,例如幼稚園與垃圾清掃部門等等,不過,罷工「頻繁」是否就顯示德國工會力量強大?工會規模與基層工人力量是否等同?在台灣工會法上路,各業工人嘗試建立工會的同時,德國 ...

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