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2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度 制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市 ...
2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第 4 個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第 5 階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。 因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》這本書，讓工會走進自己日常的勞動生活之中。. 近30年來，全球貧富差距日益擴大，企業獲利、CEO薪酬屢創新高的同時，勞工薪資停滯不前、貧窮人口節節高昇成為世界各國普遍的現象。. 以台灣來說，2000年至今，工業部門勞動生產力上升了 ...
工人叢書出版資訊
2014年5月28日 · 接下來要介紹的印尼和俄羅斯是最近幾年限制派遣最有成果的兩個國家，值得推薦。 【印尼】：外包條件 + 正面表列之雙重禁止： 印尼在 2013 年雙管齊下，對外包和派遣進行嚴格限制，外包的部分必須符合下面條件，如有違反，承包公司與勞工間的僱用關係將移轉到外包公司：
2015年8月5日 · (二) 事實上，要派公司與派遣公司的此種行為，是用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係的偽裝。 其目的就是要隱藏其背後真正的直接僱用，以逃避勞基法等勞動法令的規範，是一種「脫法行為」，當然無效，應該回復其真面目，即要派公司和派遣勞工間 ...
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