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  1. STAR翻譯:太空中的物體, 恆星;星, 表演者, 明星, 符號, 星形;星狀物, (表示軍銜的)星章, 星號(*), 運氣, 星宿,星相,命星(占星術中認爲影響個人運氣的星體)…。了解更多。

  2. 什麼是STAR? 為了公平地評估每位求職者,你需要提出問題來了解他們在這個職缺角色中,可以預期的工作表現為何。 而 STAR方法 是一種結構化提問技術,可以幫助面試官獲得求職者的最真實資訊。 STAR方法有四個方面: Situation情境: 首先,面談進行時,求職者經常會將自己的豐功偉業,甚至是祖宗十八代都交代地清清楚楚,但是面試官真的想要聽到這些事情嗎? 一定不想吧! 面試官不妨順著求職者所描述的成功工作經驗中,進一步要求其更詳細的描述工作背景,以及在什麼樣的機緣之下,才能使得求職者能執行這項工作。 Task任務: 接著,這是最花時間的過程,面試官必須秉持打破砂鍋問到底的精神,有技巧性地不斷追問求職者在那樣的時空背景底下,他在應對這種情況時所扮演的角色是什麼? 誰又確定了這項工作?

  3. 2019年5月30日 · 什麼是 STAR 原則? STAR 星星原則逐字分別代表S-情境(Situation)、T- 任務(Task)、A – 行動 (Action)、R – 結果( Result ),將面試問答過程拆解成四個層次去應對。 S- 情境(Situation) : 事情是在什麼情況發生的? 什麼樣的因素導致這樣的情境? T- 任務(Task) : 你當時的期望工作和挑戰是什麼? A- 行動(Action) : 過程中你扮演什麼角色? 你怎麼做? 怎麼想? R- 結果(Result) : 最後的結果是什麼? 後續有什麼影響? STAR 如何運用在面試上? 好的 STAR 回答內容必須具體而且架構清晰,MoneySmart 整理以下要點並提供實際與案例,讓你能更快上手,脫穎而出。 範例一:應徵業務主管.

  4. STAR原則 ,全稱 情景任務行動結果原則 (英語:Situation, task, action, result, 直譯: 情景、任務、行動和結果),是一種行為 面試 方法。 STAR原則有時會被擴展為 STARR原則 ,其中第五個步驟為反思。 面試官使用STAR原則的目的是以結構化的方式,獲得儘可能可靠的求職者或員工行為形象,而無需親身經歷其行動。 通過情境、任務、行動、結果和反思的結構來收集行為示例,從中了解員工的運作方式,已具備的執行任務所需能力以及尚可進一步發展的方面。 [1] 結構 [ 編輯] 使用了STAR原則的面試以一個問題開始,詢問面試者是否曾在以前或現在的情景中使用過某項能力。 要求面試者儘可能詳細地描述該情景,包括涉及的人員和情況。

  5. 2021年8月19日 · STAR是行為面試原理的縮寫分別代表: 廣告-請繼續往下閱讀. S=情境(Situation): 你在什麼樣的情況下? 面臨什麼問題? 遇到什麼樣人、事衝突? T=任務(Task) :在上述情況下,需要完成什麼樣的任務? A=行動 (Action):你採取了什麼行動來解決問題? R=結果(Result) : 最終得到了什麼樣的成果? 給組織、客戶帶來什麼樣的好處? 廣告-請繼續往下閱讀. 「STAR行為面試法」給管理者的啟示. 據人力銀行調查顯示,若人資或管理者因未具備招募技巧而「看走眼」,除了造成時間、訓練資源浪費,也會付出士氣影響等代價。 然而,求職者履歷上的內容多是工作成果、成績,較簡單空泛。

  6. 2024年3月11日 · 一、STAR 是什麼? 掌握 STAR 原則! STAR 是什麼. 大家是不是常常在 面試 中會不知道如何有條理並清晰地回答問題呢? 這篇要跟大家分享一個簡單又廣為使用的回答策略 STAR 原則,讓你能在面試中留下好的印象! Situation: 先設立一個情境範例,並且提供必要的詳細資訊. Task: 描述你在此情境中的責任. Action: 解釋要使用什麼步驟達成目標. Result: 分享最終達成的結果. STAR 原則四大元素. 💡 第一元素:S. S 代表 Situation,首先要先將情境清楚地描繪,讓面試官知道你對問題的理解,盡量把情境的細節精確表達,並且避免不重要的資訊。 💡 第二元素:T.

  7. 2024年5月2日 · 美國當紅嘻哈旋律王者Swae Lee,以奧斯卡最佳動畫《蜘蛛人:新宇宙》的主題曲《Sunflower》唱進新世代樂迷的心。Swae Lee曾以與天后碧昂絲(Beyoncé)合寫的《Formation》提名葛萊美「年度歌曲」大獎,他也宣布將於暑假來台,8月17日在於桃園市立體育場演出。

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