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  1. laborvision.pixnet.net › blog › post勞工如何運用存證信函？ @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦

    2011年6月8日 · 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。. 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。. ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金 ...

  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益】雇主可以要求員工簽保證書嗎? @ 勞動視野工作室 :: ...

    2014年7月23日 · 二、如果已受雇主僱用，卻拒絕簽屬人事保證書，雇主是否可以加以解雇終止勞動契約，要分下列情況而定：. （一）如果雙方「勞動契約」並沒有約定受雇人應先自行或找人簽屬「人事保證書」，工作規則也沒有這樣的規範，則您縱使拒絕，雇主也不能加以 ...

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