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106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
行政院勞工委員會職業訓練局委託國立台灣大學辦理 北區身心障礙者職業輔導評量資源中心 . 3 . 根據上述「96 年身心障礙者勞動狀況調查」結果，身心障礙就業 者從事之行業以服務業部門為主（63.8%），其中又以其他服務業（如 環境衛生、宗教、汽機車維修、美容、洗衣、美髮、停車等業別）最 多（22.6%），其次為批發及零售業（8.4%）； 從事於工業部門者為次 多者（30.8%），其中以製造業為主（23.7%）； 從事農林漁牧業者則為 少數（5.4%）。
表 次. 表2.1 視覺障礙程度分級 .................................... 3. 表2.2 103 年與100年視覺障礙者人數比較 ...................... 4. 表2.3 障礙類別與服務成果之分析摘要表 ...................... 5. 表2.4 不同轉銜服務的主要工作和階段 ....................... 10. 表2.5 103 年6月身心障礙者勞動力參與率按障礙類別分 ......... 18. 表2.6 視覺障礙職業重建與生活重建專業人員及條文內容比較 ... 21. 表2.7 國內視覺障礙領域研究一覽表 ......................... 23.
中文摘要. 本研究主要目標是探討職務再設計服務後對於中高齡員工與企業之影響， 並藉由服務過程中發展中高齡職務再設計行動策略並改善轄區內中高齡職務再 設計服務流程，以提供未來服務之參考。 透過行動研究歷程，研究團隊依據雲 嘉南區目前中高齡職務再設計執行方式，再依行動研究原則分階段導入職務再 設計服務，實際協助翊元精密工業股份有限公司之中高齡勞工釐清其職務再設.
身心障礙者職業重建系統 基本上是系統化之個案管理服務流程與制度，結合個案管理、心理輔導、職業輔導 評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言，職業重建可分為四個 步驟，評估，計畫擬定，計畫施行與服務的提供，以及最後之結案。 （詳細之職業重 建服務流程圖，可以參考勞委會職業訓練局印行之｢身心障礙者就業轉銜之社區化就 業服務理念與實務））之內容，如附圖）。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來. 2. 第一篇 身心障礙者職業輔導評量基本理念. 協助就業服務相關人員，擬定未來服務目標與策略，或是提供職業訓練機構篩選適 當學員，釐定教學課程之參考。
就業市場情勢分析6月月報. 勞動部勞動力發展署編印 中華民國112 年7月編撰. 一、本月就業市場提要說明. (一)國內景氣觀測. 1. 景氣對策信號: 112 年6月景氣對策信號綜合判斷分數為. 13 分,較上月增加1分,燈號續呈藍燈;景氣領先指標持續下跌,同時指標轉呈微幅上升,顯示國內景氣止跌跡象已略浮現,但成長動能仍偏低緩。 由於全球終端消費動能續疲,致6月國內生產面、貿易面、信心面指標持續低迷,但新興科技題材帶動股市上漲,且勞動市場維持穩定,零售及餐飲業營業表現仍相對熱絡。 2.
