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搜尋結果
2019年10月25日 · 2. We would like to/我們想要. 這一句英文後接原型動詞,而we would like則接名詞即可。. 2句英文都有表達委婉want的意思,但是後者太過直接、不夠委婉及不禮貌,很容易觸犯到對方。. 因此在社交場合中,可以多用would like的表達語,以免觸犯對方。. 3. Please let me know ...
2021年7月23日 · 轉職成功500天,一篇親身經驗. 中年轉職會需要考量更多職務面向。. (來源:Dreamstime) 1.許多人對40歲後想轉職有許多疑慮,本文作者透過自身經驗,分析40歲後轉職需要注意的事,以及呼籲40歲後想轉職的中年人,應該好好思考的5個問題。. 2.作者指出面臨40歲後 ...
2017年6月18日 · 其實是:設定最後界限;劃清界線 It's hard to keep teenagers under control, but you have to draw the line.(青少年很難控制,但你還是得設定一個界線。) 2.What line of work are you in? 你以為是:你在哪個line的工作群組裡?
2019年8月8日 · 識別高潛人才時,不只看業績,就算你年資再久、業績再好,沒有潛力的成長價值,晉升機會就永遠與你擦肩而過,那怎麼客觀評估員工的績效與潛能呢?360 度績效評估是其中一種較完整的評核方式,也就是指透過直屬主管、下屬、同儕和客戶進行評核。
2021年8月3日 · Alice最近正為轉調部門的事情苦惱,進公司2年始終在做簡單但繁瑣的後台設定工作。近期聽聞活動部門有缺待補,一直以來公司也非常鼓勵內推內轉的制度,因此Alice非常積極地向主管詢問調職相關訊息,希望能夠把握住這次機會。
2020年5月4日 · 薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才,該加薪還是給股份?. 公司要設法留住人才,看似有很多不同激勵工具:薪資、獎金、年終、分紅,但其實各個不同工具,各有不同激勵效果。. 新創公司由於初期走得艱辛,所以常常都是遇到共同創辦人或是 ...
2019年7月11日 · 思緒過程為:努力(effort)→績效(performance)→獎勵/結果(reward) 期望理論能幫助管理者,設定正確的獎勵/結果,來激勵員工提高績效。. 而影響一名員工實現結果的動機強度,則有3個元素: 期望(Expectancy):一個人預期,他的努力能否達到特定結果的 ...