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  1. 2 天前 · 把價格從 2500 殺到 650!. 專家:談判不是討價還價,用「分餅法」才聰明. 我有一個朋友認為,不靠律師自己申請商標可以省一點錢,卻因此犯了低級錯誤。. 他不知道申請商標是公開資訊,所以當他去註冊相關網域時,卻發現有人不久前才買下那個網域,於是他 ...

  2. 3 天前 · SWOT分析理論是優勢(strength)、劣勢(weakness)、機會(opportunity)與威脅(threat)四大定義的英文單字首字母縮寫,一張表格就可以分析企業自身的優勢(S)與劣勢(W),以及企業身處競爭對手環伺之下所面臨的機會 (O)與威脅(T)。. 什麼是SWOT?. 理論定義 ...

    • 基金 vs. Etf,該如何選擇?
    • 真正0手續費優惠!Line Bank要做小資族、投資小白的強大後盾
    • 境內外熱門基金,來line Bank都買的到!
    • 選對投資平台,即便工作忙碌、投資經驗不足也能輕鬆理財

    目前大眾熟悉的投資商品不外乎股票、儲蓄險或投資型保險、基金及ETF。儲蓄險或投資型保險的本質是保險,和股票、基金及ETF較為不同,而就股票、基金及ETF三種投資商品相比,股票的進入門檻較高、且價格波動幅度較大,需要投資人花很多時間做功課、分析。 對於時間忙碌或無經驗的投資者來說,可以分散風險的ETF與基金,是相對更省力的投資方式。ETF與基金都是透過多元化投資組合來降低風險的產品,主要差異為投資組合的組成方式、績效表現、交易方式及交易成本(表1)。 整體而言,基金由專業經理人操盤且有機會超越大盤績效,更適合沒有時間研究標的但期望獲得更高報酬的上班族、或不知道如何開始研究的投資小白,不過過往較容易令人卻步的是交易成本較高,投資人在申購、轉換與贖回基金的過程中,經常因為這些隱藏成本而吃掉原本的利...

    基金的交易成本主要來自手續費,包括申購手續費、信託管理費、贖回手續費、轉換手續費等等,每個通路收取手續費的標準皆不一樣,收費比例約在0-3%間,但並不是每項手續費皆按比例計算,某些手續費是一次收取200元到500元不等的固定金額。雖然,近年來越來越多基金通路提供手續費優惠,但優惠背後常常伴隨條件限制,例如:限定特定活動期間、申購指定類型商品、達特定投資筆數等,才能享有優惠。 著眼於投資人希望交易成本越低越好的期待,日前純網銀LINE Bank領先同業提供境內外基金終身0手續費優惠,不論是單筆或定期定額申購,無論新、舊戶,基金申購手續費、信託管理費(包含贖回)、轉換手續費皆為0元,搭配直觀易懂的操作介面,助力投資人輕鬆跨出基金理財第一步。

    除了終身0手續費,在LINE Bank買基金的優點還不只這些。從介面與功能設計上來看,LINE Bank基金平台共有五大特色,幫助上班族、投資小白輕鬆進入基金市場: 第一、學習門檻低。 線上金融服務最令人煩惱的就是介面複雜,要花時間學習。但LINE Bank基金平台延續LINE介面簡單易懂的設計基因,上班族打開LINE從錢包頁面就能打開LINE Bank服務,每張卡片代表已在使用的LINE Bank產品服務,非常直覺、清楚地呈現目前的總投資現值及投資損益,想要搜尋/比較不同基金,或進行基金申購等等幾乎都是一鍵操作,直覺式介面讓上班族可以快速上手,大幅降低APP使用門檻。 第二、一站式滿足基金投資需求。 LINE Bank站在投資人角度來設計功能,一站式滿足基金投資所有需求。舉例來說,Top2...

    面對微利時代,還未有投資經驗或忙碌上班族,時間更應該效率使用。除了專注本業增加自己的競爭力外,選擇適合自己的投資商品與及好用的交易平台,就能輕鬆踏入投資的世界,為自己創造更多財富。 A:想知道近期最熱門的基金>>https://lbtw.tw/6au9tm B:立即使用手機開啟,被動收入第一步>>https://lbtw.tw/6aua84 投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書 [本文由經理人整合行銷部與LINE Bank共同製作]

  3. 3 天前 · 7-11、全家的賺錢密碼!. 零售、餐飲業如何讓你花更多錢?. 幾年前,我邀請一位服務行銷領域著名學者,來校演講「關係行銷與顧客忠誠」議題。. 在 QA 環節,研究生詢問,有沒有哪一種行業不需要培養忠誠顧客?. 該教授不假思索的回答「殯葬業」,全班同學 ...

  4. 3 天前 · 給領導者的建議. 這個數據顯示,「裝忙」不是基層員工的專利,它已經滲透到了公司的各個層級,形成了一個惡性循環。 當主管帶頭假裝忙碌時,基層員工自然會跟風,進一步深化企業的裝忙文化。 「命令式領導」不管用了! 3大溝通關鍵,不必緊迫釘人,也能有高執行力部屬. 裝忙文化正在壓垮大家,解決方案是什麼? 裝忙文化的根本原因,是許多公司仍然以「看起來在工作」來衡量員工的價值,而不是實際的工作成果。 這種「隨時在線」的壓力,逼得大家不得不參與這場「表演」。 心理學家指出,這種環境會對員工的心理健康造成負面影響,增加焦慮和倦怠感。 長期下來,企業的創新力和競爭力也會受到損害。 想破解這種惡性循環,績效衡量的方式應該從「時間導向」轉為「成果導向」。 比如:

  5. 4 天前 · 盲目地提問反而會產生反效果! 第二次的對話無法持續……. 很多時候是因為「不知道談什麼話題」吧?. 如果雙方有共同的興趣會簡單很多,但在彼此依然陌生的階段,我們往往傾向盲目提問。. 例如問「你參與了什麼社團活動?. 」對方回答「我是回家社 ...

  6. 4 天前 · 替小說家拉爾夫.艾里森 (Ralph Ellison)著傳的作者說,完美主義「充塞於」艾里森的血管,有一次,艾里森要為自己的書撰寫一份簡短聲明。 這本書他花了數十年心血,已經成為生活和呼吸的一部分,本該在四十分鐘內寫好的聲明,他卻寫了四十個版本。 可悲的是,因為艾里森在寫出曠世巨作《隱形人》 (Invisible Man)之後,就再也沒有發表相關續作——儘管他多年來寫了大約五十公分長的無用文稿。 那是什麼? 是謙卑嗎? 是將小事做好的執著嗎? 不是,那些是我們經常用來讓自己安心,替某種自戀或執著心態開脫的藉口。

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