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2024年5月3日 · 結論：. 我覺得這兩個月暑期實習，說真的很難有辦法全程參與到大型專案，最重要的其實應該是體驗職場文化，還有找到自己未來職涯的方向、自己喜歡什麼，我在這次實習認識到了很棒的一群工作夥伴，作為我人生的導師，打從心裡感謝他們，也很感謝IBM辦 ...
- 餐飲服務人員心中最期望的公司福利
- 面試中面試官問的面試問題有哪些?
- 介紹公司
- 工作內容及要求的工作任務
- 曾經遇過什麼困難及甘苦
- 職場中有趣的事情
- 延伸閱讀
一般除了喜歡吃免費的員工餐外，如果後場的師傅常做一些特別的新餐點，通常我們都會很開心，因為天天吃員工餐有時候會吃膩，以前有遇過老闆會親自下廚做給員工吃，而且不怕員工吃食材，用料大氣又豐盛，真的是很棒的福利。颱風天時出勤，讓我們搭小黃來上班，而且公司可以全額補貼，不要叫我們出勤，還要我們想辦法到班。公司可以發免費餐飲招待券，讓你可以帶家人一起免費享用一餐，這個是我蠻多餐飲同事們覺得有的話會非常棒。公司有賺錢的話，三節獎金和年終獎金、生日禮金都能給的超大氣，讓員工有感公司真的是一間幸福企業。通常去面試餐飲服務業，總結這麼多家的面試經驗和心得，歸納出每間常問的面試題目是: 1. 你為什麼想來我們餐廳上班? 有吃過我們家的餐點嗎? 有什麼地方可以改善的? 2. 你能否配合公司的排班時間? 假日排休是否可以依公司安排? 如果不能到班你會怎麼做? 3. 分享一個你先前在餐廳工作的心得感想。 4. 你為什麼會想做餐飲服務業? 餐飲業很操勞，你覺得自己體力可以負荷嗎?
目前我待過的餐飲業，夠知名的或是有上市的，福利都很肯給，無論三節或年終或一些公司產品，基本上給予員工的都不吝嗇，起薪也會高於一般小型餐飲業。考核升遷制度，也是大公司比較有制度，只要通過考試，就是調一階級的薪資，所以有意願長久在餐飲業發展的，可以找一些會培訓知名餐飲公司，朝主管職邁進。通常餐飲服務人員內外場都要兼具，很少有只負責外場或內場，都需要互相支援，外場一般都是帶位、站點餐結帳收銀台、桌邊服務、餐點介紹、上餐收空盤、收桌清潔....等。內場就是廚房備料、叫貨、整理食材、清洗、清點存貨清單、清洗碗盤、料理餐點、擺盤...等。餐飲業重視服務態度，親和力基本要求要有，不可以擺臉，遇到奧客情況要懂得應對，無法處理記得通知店長來處理，不要自己隨便發火，因為現在很多奧客很喜歡在GOOGLE上亂留負評價，大公司會比較CARE這個，雖然有時候遇到不合理的要求真的會讓人很抓狂，要逼自己保持理智實在很考驗EQ，與其和客人正面衝突讓其他客人觀感也不好，不如沉著應對來的好，我個人是覺得有理走天下。翻桌率是每個餐廳都會很強調的，所以帶位安排、收桌清潔的動作都講強速度和效率，動作慢的人會覺得很辛苦，所以要懂得自己掌握速度。颱風天出勤這件事，真的是不少餐飲服務人員心中最OOXX的事情，有些餐廳不是那麼人性，要想辦法自己到班，到公司時早就全身濕透又狼狽，還得保持愉快的服務心情是一件很困難的事。曾經遇過客人因為滿意我的服務態度，直接塞給我小費，人生第一次在台灣收到小費，又驚喜又意外，也感覺自己的服務有被客人肯定，真的開心。有些常客和你熟了，來吃飯時還會買小點心或飲料給你時，滿滿的暖心感動，曾經也有熟客出國玩回來，還特地到店裡送我辦手禮，真的到現在都銘記在心的回憶。2018年9月4日 · 1.一進去先學調飲料，要背飲品配方表，店長有教口訣，這部分反而沒想像中的困難，而且我在天仁茗茶打工過，所以很快能上手。 2.再來學出餐，出餐時要喊號碼，學習出餐一段時間，就會讓你上POS機點餐，要記蛋糕編號才好快速幫客人點餐，但小秘訣是先去認蛋糕，因為通常客人很少講編號，都直接喊蛋糕名稱比較多。 3.咖啡調理是屬於老鳥負責，因為還需要壓咖啡，所以會先讓你學磨豆 (有機器磨豆機)，但通常有做咖啡買一送一的活動時，磨豆會讓你磨到手痠...新人時期就是將磨豆後的咖啡萃取液給老鳥去調理，等你上手後就會教你怎麼打奶泡和調製。 4.比較有趣又好玩的是，你待久後，店長讓你裝飾蛋糕，因為85度C的蛋糕是半成品配送，到了門市後要由蛋糕師傅做裝飾，因為我對這塊很有興趣，所以店長讓我和蛋糕師傅學。
文：雷明皓律師什麼情況可以調職？調職有什麼權益保障？ 依照勞動基準法第10條之1，雇主想要調動勞工的工作內容、工作地點，必須遵守「調動五原則」。這篇文章跟你介紹這五個原則分別是什麼、什麼時候算是違法調動
VI. 團隊分紅（Profit Sharing）／團隊獎金（Team Bonus）. 通常科技業最關注的獎金就是分紅了，一般的做法是公司將固定比例的利潤撥出，再依照員工的貢獻程度或績效表現來發放，因此有些科技業公司分紅可以拿到十幾個月以上。. 溫蒂公司的團隊獎金則不同於 ...
圖文／Glints新加坡商星業科技有限公司(文章來源)相信大部分的人在還未出社會就聽過什麼是試用期了，許多人都在尋找人生前幾份的正式工作時，雖然學校有教一點《勞基法》，但到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工
提離職的時間點 不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據 勞動部 規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。 那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但 ...
