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師法及職能治療師法），訂定專業人員繼續教育制度，包含專業課 程、專業相關法規課程、專業倫理課程及專業品質課程，相關課 程內容將另行委託適當單位規劃，並於本準則發布後二年（即105 年2月15日）施行。 Q8：本準則中所提的倫理守則為何？ A8：爲保障身心障礙者權益，提升本準則各類專業人員之服務及專業 品質，增強社會認同及地位，增訂專業人員應遵守倫理守則之規 定，相關倫理守則授權中央 主管機關定之，本會將邀集相關專 家學者訂定後，另行公告。
二、特性 智能障礙者的特性,以教育與訓練的角度概括來說,輕度智能障礙有能力 學習基本學術以及職業技能,在日常生活上至少具備半獨立功能;中重度智能障礙通常能夠學習基本社交、溝通與自助技巧,不過較不具獨立生活功能;極重度智能障礙或許可以學習某些基本自助技巧,但需要持續的協助與督導〈障礙與復健百科全書,1995,457頁〉。 如若以診斷鑑定方式來看,智能障礙需要參考的特質包括神經學、精神狀態、語言能力、自我照顧能力與社會適應能力、智力、發展等各方面。 美國智能障礙協會以個人智能發展廣泛的定義為基礎,將其分類運用於多向度的診斷〈AAMR,1992;雙溪啟智文教基金會,1997〉,其診斷應參考四個向度,即智力與適應技能、心理/情緒考量、生理/健康/病因考量、環境因素考量。
分析。各縣市政府在視覺障礙職業重建，多半由縣市政府之職業重建個案管理 窗口不分障礙類別提供服務，僅少數縣市透過自籌人力規劃專職視障職管員或 視障就服員；視覺障礙之生活重建服務則均由縣市政府之社會局委辦民間單位
尣法與策略效果的服務越來越被要求。 第二節 職業重建個案管職業重建個案管服務之專業信念 基於上述的討論，歸納其重要核尚理念作為岓工作尝屏之專業信念的基礎，「身尚障礙者職業重建個管的專業信念」建議崇下： 一、身尚障礙者屬於社會重要 ...
轉介者進行個案資料分析方法步驟如下： 1. 彙整個案資料（晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料）。 2. 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是 擁有家管庶務經驗之個案，可以考慮進行可轉移工作技能分析。 3. 分析個案資料與晤談後，若不需進一步職評，則可根據個案特質與需求， 提供服務。 4. 分析個案資料與晤談後，若仍有資料互相矛盾不清楚的地方；或是檢視個 案資料與晤談後，仍對個案某些特質感到不確定性，無法決定個案服務計 畫方向，則需要進一步職評來確定之。 36. 第二篇 轉介職業輔導評量服務的認識與準備 . 5. 若判斷需要進一步職評，則需與職評員就職評需求討論，形成職評轉介問 題，再進行職評轉介。 請參考本篇下一章｢轉介者如何決定轉介需求與 轉介目的」。
定「支持性就業試行草案」，並委託身心障礙福利機構試行1年，效果 顯著，獲得好評，遂於84年正式以「身心障礙者社區化就業服務」， 由中央主管機關政策性推動辦理，無論其障礙類別及程度，以協助其
題目:第一類身心障礙者神經認知功能評估在就業準備訓練之應用. 主辦單位:勞動部勞動力發展署雲嘉南分署. 承辦單位:國立成功大學. 中華民國 1 0 5 年 1 2 月. 壹、緣起. 研究發現約有5% 至15%的成人智能障礙者出現如攻擊、自我傷害等與情緒. 調適相關的問題行為(Robertson et al., 2004)。 亦有學者發現精神障礙者,其攻. 擊行為發生的危險因子為併有認知障礙,缺乏應對技巧和不適當的環境安置等. (Krüger & Rosema, 2010)。 除精神障礙者與智能障礙者有較高可能發生衝動行. 為,傷及前額葉的腦傷個案及物質濫用者亦常出現調控行為困難(Tansey, 2010)。 可見對於第一類神經系統構造及精神、心智功能障礙者,在人際互動時,個案容.
