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二、特性 智能障礙者的特性,以教育與訓練的角度概括來說,輕度智能障礙有能力 學習基本學術以及職業技能,在日常生活上至少具備半獨立功能;中重度智能障礙通常能夠學習基本社交、溝通與自助技巧,不過較不具獨立生活功能;極重度智能障礙或許可以學習某些基本自助技巧,但需要持續的協助與督導〈障礙與復健百科全書,1995,457頁〉。 如若以診斷鑑定方式來看,智能障礙需要參考的特質包括神經學、精神狀態、語言能力、自我照顧能力與社會適應能力、智力、發展等各方面。 美國智能障礙協會以個人智能發展廣泛的定義為基礎,將其分類運用於多向度的診斷〈AAMR,1992;雙溪啟智文教基金會,1997〉,其診斷應參考四個向度,即智力與適應技能、心理/情緒考量、生理/健康/病因考量、環境因素考量。
師法及職能治療師法),訂定專業人員繼續教育制度,包含專業課 程、專業相關法規課程、專業倫理課程及專業品質課程,相關課 程內容將另行委託適當單位規劃,並於本準則發布後二年(即105 年2月15日)施行。 Q8:本準則中所提的倫理守則為何? A8:爲保障身心障礙者權益,提升本準則各類專業人員之服務及專業 品質,增強社會認同及地位,增訂專業人員應遵守倫理守則之規 定,相關倫理守則授權中央 主管機關定之,本會將邀集相關專 家學者訂定後,另行公告。
轉介者進行個案資料分析方法步驟如下: 1. 彙整個案資料(晤談記錄、教育、醫療、家庭狀況等相關資料)。 2. 進行個案資料分析。 對於已有工作及職訓經驗、長期從事某種嗜好、或是 擁有家管庶務經驗之個案,可以考慮進行可轉移工作技能分析。 3. 分析個案資料與晤談後,若不需進一步職評,則可根據個案特質與需求, 提供服務。 4. 分析個案資料與晤談後,若仍有資料互相矛盾不清楚的地方;或是檢視個 案資料與晤談後,仍對個案某些特質感到不確定性,無法決定個案服務計 畫方向,則需要進一步職評來確定之。 36. 第二篇 轉介職業輔導評量服務的認識與準備 . 5. 若判斷需要進一步職評,則需與職評員就職評需求討論,形成職評轉介問 題,再進行職評轉介。 請參考本篇下一章「轉介者如何決定轉介需求與 轉介目的」。
工具價值:工作時能否獲得良好的社會互動,擁有良好的人際關係與穩定的 生活,免於工作所衍生的焦慮,服務於組織制度與環境完善的組織來滿足安 全感,及維持生活所需的報酬與休閒活動的重視程度。 1.社會互動取向:工作時能否獲得良好的社會互動,與上司和同事分享喜怒哀 樂以及與他人建立良好的人際關係的重視程度。 2.組織安全與經濟取向:工作時能否獲得合理的經濟報酬、以及組織是否有完 善的制度以滿足安全感的重視程度。 3.安定與免於焦慮取向:工作時能否穩定並規律的工作,以免於緊張、混亂、 焦慮與恐懼的重視程度。 4.休閒健康與交通取向:工作時能否獲得充足的體能活動、擁有充分的休閒活 動,以及交通便利的重視程度。
分析。各縣市政府在視覺障礙職業重建,多半由縣市政府之職業重建個案管理 窗口不分障礙類別提供服務,僅少數縣市透過自籌人力規劃專職視障職管員或 視障就服員;視覺障礙之生活重建服務則均由縣市政府之社會局委辦民間單位
中華民國行政院勞工委員會職業訓練局委託 國立臺灣大學辦理 「北部地區區域性身心障礙者職業輔導評量服務資源網」. 「身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付與 職業重建機制之探討」 成果報告. 研究主持人:張彧副教授. 1. (身心障礙者提早退休 ...