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「みんなちがって、みんないい」東京女子医科大学の看護職(看護師・助産師)の新卒採用サイトです。メッセージ・応募要項・Q&A・資料請求
「キャリアカウンセリングとは、あなたにとって望ましい職業選択やキャリア開発を支援するプロセス」であり、「キャリアカウンセラーは、みなさんのキャリア上の問題を一緒に考えたり、キャリア開発の支援」をします。 あなたにとってよりよく働ける道を一緒に考えてみませんか。 仕事と子育てを両立したいけど、どうすればいい? 人とのコミュニケーションがなんだかうまくいかない気がする・・・ 留学してみたいなぁ。 大学院で勉強するのもいいかも? 仕事しながら勉強できないかなぁ? 管理職? スペシャリスト? 教育? これからどこを目指していこうか? 私、看護師に向いてない? このままここでやっていけるの? 利用者の声. Tさん(24)
ライフイベント支援. キャリア支援制度. 看護職キャリア開発支援部門では、仕事もプライベートも充実させたい看護職を応援するため、様々な制度を実施しています。 *「短時間勤務」、「看護職進学休職」、「看護職国外研修休職」制度の利用を検討されている方は、師長・主任にご相談ください。 「キャリアカウンセリング」については直接ご相談ください。 *育児・介護に関する支援は、法人イントラにも掲載されています。 こちらをクリック! キャリア支援制度 のページです| 看護職の多様なキャリア支援、就労環境の整備と勤務継続支援を行っています。 看護職が生涯にわたり中断することなく成長し続け、仕事を継続できるようになるためのキャリア支援システムの構築と発展を目指し活動しています。
部署内での看護職一人ひとりの実践力向上を支援するクリニカルコーチを育成する研修です。 クリニカルコーチとは クリニカルコーチは、看護師長や主任と連携しながら教育的役割を担い、看護職や看護学生の成長を支援します。
変革推進力育成プロジェクト のページです| 看護職の多様なキャリア支援、就労環境の整備と勤務継続支援を行っています。 看護職が生涯にわたり中断することなく成長し続け、仕事を継続できるようになるためのキャリア支援システムの構築と発展を ...
2018年4月1日 · Annual Report 2018. (2018.4.1-2019.3.31) ダウンロード (PDF) 約5MB. ダイバーシティ環境整備事業推進室. 活動報告書. 先端型<2023 (令和3)年度~2026 (令和8)年度>. 2022 (令和4)年度. 活動報告書. ダウンロード (PDF) 約3MB. 2021 (令和3)年度. 活動報告書. ダウンロード (PDF) 約4.6MB. 特色型<2016 (平成28)年度~2021 (令和3)年度>. 2021 (令和3)年度. 活動報告書. ダウンロード (準備中) 2020 (令和2)年度. 活動報告書. ダウンロード (PDF) 約3MB. 2019 (令和元)年度. 活動報告書. ダウンロード (PDF) 4.2MB.
令和4年5月1日現在. 3つのポリシー. 人材の養成に関する目的・その他の教育研究上の目的. 本学部は、建学の精神に基づき、変動する社会情勢の中で看護の役割を認識し、責任を自主的に果たし得る看護実践者を育成する。 すなわち、いかなる状況下においても、医療倫理を遵守し、至誠と愛の精神に基づいて行動できる看護職者としての基礎を確立することを目的とするものである。 さらに、本学部の教育は、看護の専門性を追求し、看護学の発展に寄与できるための基礎を養うものである。 アドミッション・ポリシー(入学者受入れの方針)