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2017年2月24日 · 1. 設定Outlook選項功能-以程式設計方式存取. 要運用Word合併列印來控制Outlook寄出信件，對Outlook而言，是另一個程式控制他寄信。 因此，每封寄出信件的同時「皆會詢問」是否要寄出郵件。 為了避免每一封都跳出提示視窗，可以按照下列步驟設定： 陳智揚. Step1.「檔案」索引標籤 / 選項. Step2.「信任中心」 類別 / 按下「信任中心」鈕. Step3.「以程式設計方式存取」 類別 / 點選 「不要警告我有可疑的活動」 Step4.按下「確定」鈕. 2. 檢查Excel是否有「連絡人」、「連絡職稱」、「E-MAIL」、「最後訂購日期」等會用到的欄位. 陳智揚.
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2024年1月10日 · Google 瀏覽器、Excel 爆出資安漏洞！. 從索尼機密外洩，看資訊攻擊對企業有多傷？. 辦公室常用的生產力工具 Chrome 跟 Excel，最近都出現一些資安問題。. Excel、Google Chrome 爆安全漏洞！. 零日攻擊是什麼？. 根據資安新聞網站《Bleeping Computer》報導，Google ...
- 建立工作意義
- 提供發展方向
- 保有辦公彈性
首先，個人化的關心和職涯設計。管理階層得明白，團隊成員不再是「一群」部屬，每個人都會有著自己關心的議題，所以必須在個人和組織之間建立誠實、公開的對話管道，才能了解他們真正的需求，像是彈性工時、職涯目標等，聚焦實際的解決方案，而不只是關懷情緒。 溝通不僅可以理解員工需求，《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）提到新世代工作者會更想想知道公司的一切相關事項。他們相對其他世代更容易感到焦慮、厭惡不確定性。相反的，透明、開放的資訊公開方式，可以使他們感覺自己擁有掌控權。 主管可和團隊討論溝通的形式、頻率、期待獲得哪些訊息，來幫助他們建立工作意義，並信賴工作伙伴。
第二個方法，是讓 Z 世代實際感受到公司重視其職涯發展，定期升遷、調整職稱是典型的作法。《哈佛商業評論》提醒，必須向 Z 世代清楚說明發展的方向，例如對職涯進步的期望是什麼、可以做哪些事情獲得成功等。麥肯錫則指出，賦予他們新角色、提供新技能的學習機會，都能起到類似效果。另外，組織也要適時地提醒 Z 世代員工當前工作價值，若能知道個人貢獻將如何影響團隊甚至整個組織，他們會更相信自己正走在正確道路上。
最後，職場的各個面向都務必往靈活靠攏。世界經濟論壇（The World Economic Forum）引述了微軟（Microsoft）對自家員工的調查，有超過 7 成員工希望保有辦公地點的彈性，於此同時也有 67% 的人渴望和團隊、同事保持更緊密的聯繫，這意味 Z 世代不單純只想在家上班，而是期待更多選擇權，隨需求選擇工作的地點、時間和方式。組織若能充分提供這項需求，就能滿足 Z 世代們最在乎的留任考量因素。 資料來源／麥肯錫、哈佛商業評論、世界經濟論壇
2016年11月22日 · 一、Profile基本資料. 首先是Profile，也就是名字、基本資料、電話、地址、信箱等等。 通常會放在. 一個履歷的上面置中。 二、Objective And Skill求職目標與技能. 第二個通常是Objective，也就是求職目標。 想要把什麼技能，放在甚麼職位上？ Objective能夠非常清楚地讓面試官了解你要應徵哪一個工作、需要具備什麼樣的能力，以及為什麼你值得這樣子的工作？ 再來要闡述Skills，擁有什麼樣子的能力？ 怎麼獲得這些能力?這些能力為什麼適合這一份工作？ 三、Educational、Experience And Reference 教育背景、工作經驗與推薦人.
2023年10月27日 · |經理人. 商業 Business > 經營策略. 2023-10-27. 整理 · 撰文 Janis. xFrame. COO 是什麼、跟 CEO 差在哪？ 營運長的職責、 7 種角色定位一次看！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 許多公司設有營運長（縮寫為COO，全名為 Chief Operating Officer）一職，相信不少人都會有疑問，究竟這個職位跟執行長（縮寫為CEO，全名為 Chief Executive Officer）有什麼差別？ 又需要具備哪些職責呢？ COO（Chief Operating Officer）營運長是什麼？ COO 與 CEO 的合作關係.
2022年5月25日 · 觀點作者. 現職奧美集團世紀奧美公關總經理，認為工作很重要，但把賺來的錢花在旅行、電影、音樂及書籍等事情上更重要。. 自認只有透過各種形式的閱讀，才能不斷延伸視界，雖然身處顧問行業，但不喜歡聽別人說教，也不愛對別人廢話連篇。. 當小編惹出 ...
