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2023年11月30日 · 日本雙人音樂組合 YOASOBI 今年首度來台舉辦專場演唱會，門票才開賣一秒就全數完售。 不只在台灣，YOASOBI 的人氣早已席捲全球，其今年推出的單曲《Idol》連續 21 周在 Billboard Japan Hot 100 蟬聯第一，更是第一首在 Billboard Global（不包含北美）上排名第一的日本歌曲。 YOASOBI 由音樂製作人 Ayase 及主唱 ikura 組成，其歌曲以「將小說變成音樂」為最大賣點，都是由小說、短篇故事改編而來，所以從旋律、歌詞到 MV 的一切元素都相互呼應，讓聽眾沉浸在歌曲創造的世界中。 由於取材自不同作家的著作，YOASOBI 的音樂含括了豐富的音樂流派和世界觀。
- 組織層級簡化，升遷敘薪更彈性
- 職位消失，尤其是工作重複性高的「一般職」
- 分行數減少，以網路和自助服務取代
2001 年起，三井住友銀行逐步將組織層級從 6 階合併為 3 階，並將嚴格的年資制，調整為表現優秀者即可提早晉升、加薪。以往至少要工作 10 年才可能升到課長，現在只要工作 8 年，就有機會升遷。至於年資超過 15 年者，原本有 3 層管理層，如今只有 1 層，將不考慮年資，僅依表現與貢獻度敘薪。 三菱 UFJ 也採取類似做法，將組織從 5 層簡化為 3 層，強調個別職位比職等重要，薪酬和考核制度也跟著調整。隨著銀行對於數位人才的需求日增，如果持續參照年資給薪，很難依照數位職缺的重要性，給出有市場競爭力的薪水。
銀行內的職位可區分為「一般職」與「總和職」。一般職泛指不會輪調、職能明確，重複性和例行性高的職務，由於愈來愈多手續和報表作業，都可以靠著流程自動化機器人完成，導致一般職的需求大幅降低。 三井住友、三菱 UFJ 和瑞穗銀行預計，針對 2020 年畢業生的招募數量，將比前年減少 3 成，約 1700 人。其中，2016 年錄取 1000 名應屆畢業生為一般職的三井住友，更表示將於 2020 年廢止一般職。
網路銀行和其他數位化服務的蓬勃發展，使得銀行和顧客的接觸點變多，卻也降低了分行的重要性，客戶臨櫃和操作 ATM 等的比例持續下降。 過去 10 年來，三菱 UFJ 的來客戶減少約 4 成，該行計畫到 2023 年，砍掉 35% 的分行；瑞穗銀行預計到 2024 年減少 130 個據點；三井住友則減少新分行的臨櫃窗口，增加個人理財顧問業務，預計 2021 年前減少兩成的窗口經費。 資料來源／週刊東洋經濟
2017年5月5日 · 「富不過三代」是一句我們相當熟悉的話。 不過，我近期與一些實務人士聊台灣的困境與未來時，卻體會富二代接班失利現象背後的道理。 不過，以下的論述，並非要推論而認定所有二代接班都失敗、與三代都敗家的普遍現象；而是對富家子弟商業行為的一種反思、借鏡，提供傳統二代接班家族的參考。 訪談過程中，與我互動的業界中階主管提及二代接班後，公司的策略相對保守、不敢冒險創新。 於是我們有了下列的三個論述與一個反思： 第一代的開創精神：要拼，才有得吃. 過去，台灣適逢經濟發展起飛，無數的創業家從無開始，白手起家或黑手頭家，拿著皮包走天下、日以繼夜的打天下；這一代的企業家，靠著「要拼，才有得吃」的開創精神創業。
2013年10月8日 · 相談： 部屬碰到判斷上有煩惱或困擾的事情，能主動與主管討論。. 主管可以藉機了解部屬工作上不熟悉的地方，並在事前防止部屬做出錯誤的判斷；部屬則可以趁機對主管提出自己的建議，並學習主管的實戰經驗。. 例如，把需要主管做決定的狀況分成3種等級 ...
2021年9月28日 · 日本首富終於出現了新面孔！ 近 10 年以來，日本首富一直是軟銀集團執行長孫正義、優衣庫（UNIQLO）創辦人柳井正「輪流當」，將他們擠下排名的新任首富是電子感測器製造商基恩斯（Keyence）的創辦人滝崎武光，已經位居第三名位置數年的他，終於在今年坐上寶座。 低調卻超有實力！ Keyence 市值僅次豐田汽車，還是日本平均薪資最高的企業. 根據彭博億萬富翁指數（Bloomberg Billionaires Index）9 月中旬的資料顯示，滝崎武光的身價為 382 億美元（約新台幣 1 兆 590 億元），超過柳井正的淨資產 355 億美元（約新台幣 9848 億元），後者身價在 2021 年衰減了五分之一，至於孫正義則排名第三，資產為 269 億美元（約新台幣 7460 億元）。
2018年10月12日 · 而東京只是第一步，Uniqlo 創辦人柳井正透露，未來計劃陸續投資 1,000 億日元，在全球市場都引進自動倉儲系統，降低庫存成本，Uniqlo 去年（2017）營收為 1.86 兆日元，有了這套全自動系統加持，Uniqlo 更將今年的營收目標提升到 3 兆日元。
2023年10月12日 · 曾任虹夕諾雅谷關總經理、目前在星野集團營運管理部門負責招募台灣人才的田川直樹解釋，短期是因為疫情導致應屆畢業生對於投身飯店服務業比較不安，但預計在 2024 年恢復正常；長期因素則是星野旗下飯店邁向擴張期，近年陸續建設不同類型的飯店，導致
