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過勞 （Overwork）指表示 工作 過度勞累、工作量太多或是 工時 太長的情形，也和工作者的工作量超過其能力有關 [1] ，常會造成生理及 心理 的相關 疾病 。 定義 [ 編輯] 強制性的 加班 一般會定義為工作者強迫每週工作超過40小時，且「雇主用失業的威脅來威脅工作者加班，或是用其他的方式來威脅工作者，例如給予降級，或是給予較不感興趣的工作」 [2] 。 影響 [ 編輯] 心理 [ 編輯] 過勞本身就是壓力源。 若工作者持續有要及時完成工作、處理繁重的工作，並且維持生產力的壓力，這會引發慢性的壓力反應。 長久暴露在壓力下會讓人有許多生理和心理的問題，例如 焦慮 、 睡眠障礙 、 抑鬱 、 職業倦怠 等 [3] 。
根據世界衛生組織，職業過勞（英語： Occupational burnout ）是一種由慢性 工作壓力 （ 英語 ： Occupational stress ） 導致的症候群，症狀包含「精神耗盡、對工作的心理距離增加、對工作的負面感覺、以及工作效率的減少」。
第一宗有紀錄的過勞死個案發生於 日本 ，當中一名工作在日本最大的報紙公司二十九歲的海外運輸部男員工，在他工作期間突然中風身亡。 事件最初不以為意，直到1980年代 泡沫經濟 破滅，同公司幾位較高職位的 行政人員 正值壯年，卻在沒有明顯 疾病 的情況下猝死。 當地傳媒馬上針對事件報導，並很快把這種現象稱為「過勞死」。 在1987年，由於過勞死現象受到大眾的廣泛關注， 日本勞動省 不得不就因工作猝死的人數作出 統計 。 台灣過勞死的現象在於資方濫用 責任制 ，使員工不得不超時工作以免被遣散。 2011年台灣為減低過勞死，開始讓員工超時工作的資方加以罰則，但被資方認為是妨礙投資 [2] 。 容易誘發過勞死的工作生活習慣 [ 編輯] 上下班單程所耗時間超過兩小時. 平均每個月出遠差超過四次.
建議此條目或章節與職業過勞 合併。 （ 討論 ） 職業倦怠 又稱 工作倦怠 、 職業疲潰 等（Job burnout），其組成包含以心理資源的損耗，缺乏激情和動力，精力耗竭等構成的 衰竭 （exhaustion） [1] 、 沮喪 （負面情緒）和 怠慢 （cynicism） [1] [2] ，這三者都會降低 ...
慢性疲勞症候群 （英語： chronic fatigue syndrome 、 縮寫 ： CFS ）又稱 肌痛性腦脊髓炎 （ myalgic encephalomyelitis 、縮寫： ME ） [a] ，現合稱 肌痛性腦脊髓炎/慢性疲勞症候群 （ ME/CFS ） [8] [9] ，為一種身體出現慢性的持續性疲勞症狀的病症而無法恢復，診斷的定義是發生期間達連續6個月以上，且排除已知的疲勞原因後的不明原因的疲勞感覺或身體不適。 目前這類疾病病因仍不明，危險因子也瞭解不多，在過去曾認為是病毒所引起的疾病，但是科學證據力仍不足以支持這樣的論點。
根据 世界卫生组织 ， 职业过劳 （英语： Occupational burnout ）是一种由慢性 工作压力 （英语：Occupational stress） 导致的症候群，症状包含“精神耗尽、对工作的心理距离增加、对工作的负面感觉、以及工作效率的减少”。 职业过劳不被归类为一种医学 疾病 。 [1] 如上所言，职业过劳来自工作压力，而就一般员工而言， 办公室政治 是造成职业压力最大的原因，据一项统计，英国37%的员工认为办公室政治是造成工作压力的原因之一，且是所有造成工作压力的原因中最多人认可的原因。 [2] 其他一些说法也指出办公室政治会导致职业倦怠。 [3] [4] 阶段 [ 编辑]
定義 [ 編輯] 目前，國際勞動法學界公認的「不當行為」主要是指「差別待遇」，包括經濟上的差別待遇，如 解僱 、停職、調動、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇 ...
