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  1. 2023年1月3日 · 南韓. 現代煉油. 圖為韓元。 圖/本報資料照片. 45個月算小菜? 比長榮更狂! 這公司豪發年終120個月. 貨櫃航運大哥長榮日前宣布年終45個月起跳最高可領52個月等於員工平均將有近200萬元年終入袋引發全網轟動而南韓石化巨頭現代煉油Hyundai Oilbank2日宣布將發放相當於10倍年薪120個月的年終獎金給員工不僅高於前1年度的6倍年薪72個月),還比長榮多逾1倍羨煞廣大上班族。 沙烏地阿拉伯和俄羅斯為首的石油輸出國組織和夥伴國(OPEC+)最近決定維持每日減產200萬桶的原油政策,導致全球油價上漲,南韓不具名業界主管表示,俄烏戰爭持續影響和冬季供暖需求增加,帶動全球油價飆漲,並拉抬終端零售價格。

  2. 2022年12月30日 · 航空業拚復甦. 星宇1、華航2、長榮航3個月. 航空業年終開獎長榮航空30日傳出發三個月年終獎金星宇航空宣布年終獎金為一個月華航台灣虎航要等12月財報出爐2023年1月10日送董事會討論。 由於華航2022年獲利估遠不如2021年,年終獎金勢必將打折,推估兩個月或以上。 對此,長榮航、華航低調表示,公司依營運狀況討論年終獎金、薪資等,發放及調整原則均依員工個人表現。 業界分析,兩航營運重點有差異,包括長榮航客運主要布局北美航線等,華航布局東北亞、兩岸航線等,疫後各國復甦速度影響大,兩岸航線尚未恢復正常或增班,日本線缺工也難以增班。 再者華航貨機多,2022年貨運價量修正多,且高油價吃掉獲利。 據華航與工會的團體協約,稅前獲利的2成用來發放年終獎金。

  3. 2022年12月31日 · 長榮官方回應表示年終獎金一向依公司當年度營運績效及員工個人工作表現核發不過國際承攬業者表示長榮員工爽領這包年終獎金後2023年海運產業將面臨營運嚴重衰退的風險2023年就沒有這種好康」,將回歸常態

  4. 2022年12月31日 · 產業. 綜合產業. 長榮 豪發50個月年終獎金. 2022.12.31. 03:01. 工商時報 王淑以. 海運. 運價. 長榮. 年終獎金. 晨間報. 圖/本報資料照片. 2022年海賺的長榮年終獎金在30日清晨揭曉員工銀行帳戶入帳高額獎金核算後員工領50個月少數的美國線業務則領更高達60個月。 惟貨櫃海運產業景氣吹寒風,2023年的年終獎金將回歸常態。 貨櫃海運產業無疑是2020年來疫情紅利的最大受惠者,供應鏈從上而下都吃到這波百年一遇的大行情,塞港、供應鏈中斷,帶來暴漲的運價,將長年平靜無波的產業灌注了龐大獲利。

  5. 2023年3月22日 · 工商時報 數位編輯. 長榮. 圖/業者提供. 長榮45個月年終恐歸0」? 員工驚曝內部對話1原因害慘了. 長榮海運2022年豪發45個月年終獎金部分員工甚至可領到52個月基層員工200多萬元落袋稀鬆平常羡煞一票上班族讓不少人年後跳槽到長榮。 近日一位進入長榮不到1年的菜鳥表示,很期待領到夢幻年終,但學長姐卻回說「今年可能領不到年終獎金」,主要是因為「有些航線已經在虧錢加上疫情巔峰已經過了」。 該名新進員工在Dcard上以「長榮海運今年沒年終」為題發文指出,,他剛進長榮海運不到1年,日前跟公司裡的學長姐聊到年終話題,以學長姐來說,如果考績沒有太差的話,這兩年基本上最少也會領到500萬元的年終。

  6. 2022年12月30日 · 長榮海運示意圖。 圖/業者提供. 長榮2603今年獲利再創新高30日發下年終獎金約50個月年終優於去年40個月的水準長榮今日每位員工笑著醒來。 3關鍵曝光 長榮年終明年沒好康海運年終開獎 台航8個月 陽明13個月 長榮員工又被錢砸醒 各產業驚人年終一覽. 長榮前三季稅後純益達3,044億元,已經超越去年全年的2,390.15億元,不過因第四季海運產業急轉直下,運價頻頻走低,甚至歐洲線長約談判也不順利,預計2023年1月營運將呈現急速下挫,不過長榮高層仍基於今年獲利優於去年的表現,發下的年終獎金比去年的40個月還高,達50個月。 一早醒來,銀行薪轉戶入帳快250萬元年終獎金是什麼心情?

  7. 2022年12月30日 · 綜合. 更多報導. 長榮豪發50個月年終 明年回歸常態. 2022.12.30. 07:48. 王淑以. 長榮. 年終獎金. 運價. 回歸常態. 發下. 長榮今年獲利再創新高豪發50個月年終。 圖/業者提供. 長榮2603今年獲利再創新高30日發下年終獎金約50個月年終優於去年40個月的水準長榮今日每位員工笑著醒來但明2023年就沒有這種好康了回歸常態。 長榮前三季稅後純益達3,044億元,已經超越去年全年的2,390.15億元,不過因第四季海運產業急轉直下,運價頻頻走低,甚至歐洲線長約談判也不順利,預計2023年1月營運將呈現急速下挫,不過長榮高層仍基於今年獲利優於去年的表現,發下的年終獎金比去年的40個月還高,達50個月。

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