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共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...
106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
力，和敏察與受督導者間的督導互動關係，以避免影響服務品質 和受督導者的專業成長。而專業人員為何會產生督導需求？歸納相關研究可分為：依計畫規定辦理；單位評估新 承接計畫需要有專業督導協業務；受督導者在使用了督導資源後，內在的需求 ...
2 料，交由職訓中心確認並予評分。 （四） 彙整評鑑資料公布評鑑結果。 參、 評鑑結果： 一、受評鑑家數： 應評鑑家數為453家，其中47家為免評單位，實際評鑑家數為406 家。 二、總體評鑑分數： 評鑑分數總達成率為69.2%，各項指標達成率如下：（一）行政管理
1 . 第一章 研究緣起與目的. 依據民國101 年8 月21 日發之「中高齡者職務再設計中程計畫」， 針對經 濟部依「因應貿易自由化產業調整支援方案」認定加強輔導型產業、可能受貿易 自由化影響產業或受貿易自由化影響產業事業單位之中高齡（係指年滿45 歲至 65 歲）在職勞工，以及上開事業單位之其他在職勞工經公立就業服務機構評估 後，認定需要協者推動職務再設計服務。
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