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HR注意！ 最新勞基法修正 您了解了嗎？ 為營造友善育兒職場，民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以日、小時為單位請領，並延長至小孩八歲前都可以請。 對此，勞動部長許銘春表示，目前正在研擬邀集公私部門單位參與小規模試辦計畫。 勞動部官員表示，將開放彈性化請假天數以日為單位，但希望最少不要低於五天，盼年底前上路，再視情況滾動式修正，進一步規畫育嬰假...
過去育嬰假遭詬病僵化不好用、不符合家長實際需求，民間團體近幾年不斷倡議讓育嬰假使用更彈性，開放以小時為請假單位，並延長至子女8歲前都可申請。 勞動部這次試辦彈性育嬰假，試辦對象仍以育有3歲以下子女的受僱者。 試辦期間為5月9日起至12月31日，但有必要者，也得擬訂較短的試辦期間。 勞動部條平司司長黃維琛說，目前已有64家公私部門參與試辦，絕大多數為私人企業，總共56家，截至5月底前，事業單位都還可提送計畫申請參與。 試辦計畫規定，受雇者申請彈性育嬰假的天數，以不少於5日或7日為原則，但事業單位也可擬訂較短日數，或以單日試辦，而受僱者申請次數以3次為原則，試辦單位一樣也可自行擬訂更多次數，或不限次數。 不過，受雇者要申請彈性育嬰假，必須在5天前以書面向雇主提出申請。
除了後續將推出的各種補助辦法以外，中高齡專法對勞動條件的最大影響即為開放雇主與65歲以上勞工簽訂「定期勞動契約」（中高齡專法第28條）。 蓋回歸勞基法第9條規定，長期以來簽定定期契約嚴格限制在「工作性質內容」是否屬非繼續性而定，這是首次單純以「勞工身份為由」放寬定期契約適用範圍。 由於實務上部份事業單位在僱用65歲以上勞工後，又隨時以符合強制退休條件為由任意終止契約，造成高齡勞工權益受損。 勞動部雖然過往曾做出擴張解釋，言明若聘任時勞工已滿65歲，事後就不得再以此要求強制退休，實質限制雇主勞基法第54條強制退休權利，但此解釋終究缺乏法令支持，又因此造成事業單位新聘高齡者之疑慮，因此本次方有中高齡專法第28條的訂定，並在立法說明中排除勞基法第54條強制退休規定之適用。 三、定期勞動契約注意事項
勞動部今天修正發布放寬4大產業移工聘雇資格，包括調高製造業水產加工等3行業移工核配比率、新增製造業雇主國內承接移工增額5%彈性機制；另開放營造業民間工程業者可聘雇移工，及調高小型農民及農民團體移工核配比率，並擴大農糧產業雇主資格，及新
公司過往針對女性勞工夜間工作的配套福利措施（例如交通車或宿舍），縱使當初是為符合法令標準，惟該措施若已內化為公司內部規章制度，經公開揭示程序，讓符合條件之勞工全體共通適用，依照現行法院實務判決見解，多認已構成勞動契約內容之一部分，勞資雙方均受拘束，自不因勞基法第49條第1項被宣告違憲失效而自動影響契約效力。 故在相關規定完成修法之前，建議事業單位暫勿逕行修改規範，仍然依照既有福利措施予以提供協助。 （四）未來修法爭議. 大法官是從性別平等出發作成本號解釋，基於平等權「相同事物作相同處理」之內涵思考，「男性勞工夜間工作」雖非本號解釋所及，但在夜間工作的男性勞工也會面臨夜間社會治安之相似問題，故就人身安全之保障手段，理應不區分性別（參釋字第807號解釋黃昭元大法官協同意見書第9段）。
企業遠距辦公 三個注意. 文／ 德勤商務法律事務所 陳彥勳、王平成 （原文刊載於經濟日報） 隨著政府在近日公布多起新冠肺炎疫情確診案例，不少企業為保護勞工健康安全，紛紛預備採取「分流辦公」、「遠距辦公」等應變措施，展開「在家工作」（Work From Home, WFH）制度。 勞動部於2017年修正「勞工在事業場所外工作時間指導原則」（下稱「指導原則」），將此種遠距辦公方式稱為「電傳勞動」，定義為勞工於雇主指揮監督下，於事業場所外，藉由電腦資訊科技或電子通信設備履行勞動契約的型態。 以下將整理採取此種電傳勞動、遠距辦公制度時須注意的勞動法令遵循事項，以降低企業法律風險，保障勞動權益。 首先，「雇主應依法備置勞工出勤紀錄」，並保存五年，且出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
從而可知，如雇主未經勞工同意就片面改變薪資結構，而薪資結構改變，如已造成勞工當月工資金額下降者，勞工可依該法第十四條第一項第五款或第六款規定不經預告終止契約;反之，薪資結構改變並未造成勞工當月所得工資金額降低，僅係使勞工之勞保、就保 ...
