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  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 1. 例假休息的意思： 依上規定，勞工每工作 6 天即應有 1 天例假，且依法院判決，此「做 6 休 1 」間隔是法律強制規定，不得違反，例如：連續工作 12 天，再放例假 2 天，應屬違法 （最高行政法院 90 年度判字第 2199 號判決參照）。依您所述，公司只月休 4 天，如果放假的結果未依照上開「做 6 休 1 ...

  3. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？ @ ...

    第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...

  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動之友的權益爭取之路】J小姐的安胎假故事 @ 勞動視野工作室 ...

    2015年12月22日 · 參考法條 性別工作平等法第15條第3項（安胎假）：「受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。」 勞工請假規則第4條（普通傷病假）：「(第1項)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病

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  6. laborvision.pixnet.net › blog › post勞動視野工作室

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  7. laborvision.pixnet.net › blog › post主管指示假日出勤只能領加班費，不能補休，但明明過去可以二擇一 ...

    2016年2月16日 · 上開所稱放假「一日」，係指自午前零時至午後 12 時連續 24 小時。 由於投票權僅得於投票當日行使，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該放假日無得與其他工作日對調實施。

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀 ...

    2014年12月15日 · Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論終結 ...

  9. laborvision.pixnet.net › blog › post【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題（三） @ 勞動 ...

    2014年8月13日 · 正常工作時間：各輪班保全人員每日正常工時為 8-12 小時，每月最高之正常工時為 208 小時。工作時間事先以班表排定之。乙方於工作時間內如有休息需要，應先向主管報備並經同意。 延長工作時間：乙方為配合甲方公務需要，同意於正常工作 ...

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