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2015年7月25日 · 三通電話才能約好一場面試. 絕大部分企業的招募流程都類似，篩選應徵者的履歷表，從中間找出符合甄選條件的應徵者，然後請人力資源單位邀約面試。 用人單位主管可能會和人力資源人員議定一些有空的時間，然後請人力資源人員打電話和應徵者約在這些時間內進行面試。 拆解黃仁勳、賈伯斯、張忠謀...等業界頂流人物的說話方式，掌握 50 個說話關鍵，讓你一開口就像職場贏家！
2017年11月27日 · 微軟CEO「柔性領導」的3個做法， 不到 4 年公司市值增加千億！. 從2014年出任微軟（Microsoft）執行長以來，薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）在4年不到的時間裡，為微軟總市值增加2500億美元（約新台幣7兆5000億元）。. 展現在外界面前的好績效，其實來自於微軟內部 ...
2014年9月11日 · 分享. 收藏. 看到有氣質的人，時常會暗自欣羨，為何他們總是能在舉手投足間散發出一股優雅，而自己卻做不到？ 想成為「有氣質」的人，並不是光靠輕聲細語、溫柔婉約的動作，或是去看畫展、逛書店就能做到。 真正的氣質，是由內而外自然散發出的「從容」與「自信」。 美貌、財富或權力，終有一天會消失，唯獨「氣質」不會改變。 若你無法在外表上裝氣質，覺得那不是「做自己」。 那麼，你可以走「精神上」的氣質路線，從內在開始培養起： 1. 小事也要認真對待. 有氣質的人，即便在日常生活的瑣事上，都能顯出用心。 對於物品，其擺設位置、使用時機、外觀設計等，都細心安排；對於人，小至隨手之勞的貼心舉動，或是養成寫感謝卡的習慣，與他們相處，總能處處感受到真心。 2. 不執著.
2017年9月28日 · 「我真的想讓我的生活更簡單。 」不只是穿著簡樸，佐克伯開的車款也相對平價，度蜜月時還被目擊出現在麥當勞（McDonald's）用餐，這些「平民生活」的原因都只有一個： 把生活變得單純，讓他可以把所有時間投入在自己最感興趣的工作上。 哲學家伊比鳩魯也是把生活簡單化的信奉者，他認為「避開苦難、追求快樂」，是人類天性因而被後人視為「享樂主義」的提倡者。 要注意的是，這裡所說的「享樂」，是建立在節制欲望的基礎之上，有點近似於「無欲則剛」的境界，當你想要的東西愈少，「想要卻要不到的痛苦」就會降低，心靈上與物質上自然更容易得到滿足。 放棄「什麼都要」的心態，才不會淪為欲望之奴. 「運用智慧，淘汰短期刺激情感的選項，才不會淪為欲望之奴。
2017年12月27日 · 解決方法 STEP 1：拿掉次要插圖、框線減少雜訊. 首先第一個步驟，就是要拿掉插圖以及其他的雜訊。 很多人以為使用插圖一定會讓簡報變得比較好看，但事實上. 「 大部分的時候，插圖只是排版的拖油瓶而已」。 ** 比方說我們可以看到原作在畫面中用了不少的插圖、色塊與框線，但事實上他們在幫助觀眾理解的貢獻上是微乎其微的，因此可以考慮把它們去除，變成像是這個樣子： 簡報藝術烘焙坊. 可以發現，去除後的版面雖然「素」了很多，但是也同時變得簡潔、明確。 跟原始版本相比，就可以發現其實就算沒有插圖，也是可以做出相當有質感，且資訊明確的簡報。 簡報藝術烘焙坊. 解決方法 STEP 2：針對講解重點增強資訊. 接下來第二步驟，就是針對講解重點增強資訊。
2022年9月26日 · |經理人. EP98 【經理人讀書會】導讀《隱形冠軍 2.0》：企業想成為隱形冠軍，創新已不是最重要的關鍵！ 2022-09-26 07:00:00. 提到成功的企業，你可能會先想到 Google、Amazon 或近年崛起的新創公司，但有一些企業雖然知名度不高，卻在全球市場具有領先地位。 這些企業就是所謂的「隱形冠軍」，像是台灣的寶成、豐泰，以及德國的 Brita 都是隱形冠軍的經典案例。 究竟這些隱形冠軍，是靠什麼條件從中小企業，轉變為國家、世界的領先者？ 如果企業想成為隱形冠軍，可以怎麼做？ 本集由《經理人月刊》資深採訪編輯盧廷羲與採訪編輯吳俊毅，為聽眾導讀《隱形冠軍 2.0》，解析隱形冠軍成功的背後關鍵。 重點搶先看： 1️⃣ 為什麼會出現隱形冠軍？ 隱形冠軍要如何定義？
2015年1月25日 · 在創辦索尼的創社宣言中，盛田昭夫宣稱他要「 創造一個理想的工作場所，有趣、有活力又歡樂，讓全心投入工作的工程師，得以實現他們的手藝與技術。. 」盛田昭夫在他有生之年，以決策魄力、識人惜才、勇於挑戰的領導力，實踐了他的承諾。. 圖片提供 ...
