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2014年2月21日 · 聲請書狀簽名後即可遞送法院，記得自己多印一份留底影本，以利法院蓋收發章，此外亦要記得直接向法院櫃台繳納 1000 元之聲請費。 3. 遞送書狀之管轄法院，可選擇欲扣押財產所在地（即公司資產所在地）或者是雇主住居所（如為公司即公司營業所在地），於本案均為以公司之地址所在之管轄 ...
2013年9月22日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2015年6月15日 · 1、可編列證據編號檢附於前述準備書狀之後一併提出，如能力上無法準備準備書狀，亦可單獨提出證物，但一樣需一式三份。 2、務必提出證據資料包括： （1） 僱傭契約書和相關簽署過與本案相關契約文件 （2） 曾經寄送的存證信函等等
2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2014年11月3日 · 勞工提問： 我過去在善心醫院工作，因為和善心醫院有最低服務年限款違約金的爭議，最近我已經提出民事訴訟，但是法院先安排了調解程序，上週去調解時，前雇主(善心醫院)表示沒有協商餘地，而調解中若有不利雇方
2014年7月10日 · Q 10 ： 適用責任制後，就沒有任何工時上限的限制嗎？ （例：如果 我是適用責任制的保全人員，公司規定要我們簽「每天正常工時 12 小時，最多可以加班到滿工時 16 小時工作，滿 7 天才能休 1 天」的契約，若不簽就沒工作，但我真的無法負擔這樣的工時，該怎麼辦 ?
