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2013年9月22日 · 【理由1. 雇主的加班費算法為:小蓁的時薪為:32000 (底薪)÷30÷8元,加班小時的加班費總金額:133× (1+1/3)×203,547元。 然而,依勞基法的加班費算法應為: 小蓁的平日每小時工資額不是元,而是元,因為全勤獎金和技術工職加給都是工作報酬而屬於「工資」的一部分,計算加班費時應該一起納入,生日禮金是公司贈予的賀禮金,不屬於工資,所以不納入。 因此平日每小時工資額的計算是:(32,000+2,000 (全勤獎金)+4,000 (技術工職加給))÷30÷8元,加班小時的加班費總金額:158 (1+1/3)×204,213元。 此外,就算雇主另外給付小蓁千元的生日禮金,仍然要給付少給的666元加班費,因為生日禮金是工資以外的「贈與」,和工資無關,不能互相抵消。
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產,並拖欠薪資時,應如何利用各項法律途逕來保障自身權利?. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議,就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議,分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年8月17日 · 1.依您所述,公司以考績不佳為由,對您進行3個月工作改進計畫,並逕以不適任理由資遣,其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。. 2.勞工確有不能勝任工作之事由時雖得由雇主解僱,但是依最高法院104年台上字第 ...
2015年2月6日 · 加班首先應經勞工本人大同意,且再 依照勞基法第 32 條規定,加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之,雇主不得片面要求勞工加班。 所以,雇主若只給月休 4 天而構成加班,必須經上述的同意程序否則亦屬違法。
2015年1月14日 · 答: 勞檢受理後,原則上即會進行至少一次的現場檢查,若申請人為強化勞檢的「效果」,宜組織或加入工會,讓工會監督與參與勞檢的過程。 第一、勞檢受理後,原則上即會進行至少一次的現場檢查:
2014年11月12日 · 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳,針對這些問題,勞動視野工作室自本期開始將推出系列問答,解決您的疑惑,讓您更明白如何捍衛自身權益。
2014年8月13日 · 依據〈勞基法〉,小平應如何主張權利?. (一)小平得要求重新約定工時(縮短工時):. (二)小平得請求加班費:. (三)小平得向勞工局檢舉,且應協同工會爭取權利:. :什麼是「責任制」勞工. :我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制. :如果我 ...