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2015年2月6日 · 1. 例假休息的意思: 依上規定,勞工每工作 6 天即應有 1 天例假,且依法院判決,此「做 6 休 1 」間隔是法律強制規定,不得違反,例如:連續工作 12 天,再放例假 2 天,應屬違法 (最高行政法院 90 年度判字第 2199 號判決參照)。依您所述,公司只月休 4 天,如果放假的結果未依照上開「做 6 休 1 ...
護眼、健腦、又提升免疫力!Omega-3、維生素D好處多 該怎麼吃才健康?常見5大QA一次看 | 蕃新聞
炎炎夏日,再加上確診人數增加,大多數人知道要小心中暑,但卻不知道,現在的情況,反而容易造成免疫力降
yam蕃薯藤新聞
1 天前
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近年越來越多人選擇進食營養補充品來改善健康,除了一系列維他命產品及益生菌外,亦有不少人食魚油來吸收奧米加3脂肪酸,以改善心血管健康及幫助胎兒大腦發育,加上市面好多魚油產品都標榜適合成人、嬰幼兒及孕婦食用,所以大受歡迎。但坊間魚油品牌眾多,到底點揀先最適合自己?編輯精選了6款魚油產品推薦俾大家,品質有一定保證之餘 ...
Yahoo Food
4 天前
2014年12月11日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄
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2015年1月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題: Q22 :我提出勞檢申訴後,勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查,但沒有到公司中來調查,這樣檢查還有意義嗎? Q2 3 :申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟? Q24 :調解過程中,雇主要求調解成立(如雇主立刻補滿積欠的 ...
2013年12月17日 · 二、6/10 應徵 oo 助理,得知我已從事 oo 業七年多,已累積相當經驗,只需瞭解公司流程和系統,不需什麼訓練就可作業;從 6/11 到職開始,由同事邊做邊教,並沒有請專人來教,或花訓練費用在我身上;做了二天後,覺得奇怪為什麼沒有拿證件加保勞健保呢?
2014年10月14日 · Q2 :關於「工時」,雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢? 例:小花在全能保全公司擔任會計員,雇主對小花表示每天工作時間為 9 小時,週休二日,沒有算加班。 小花翻開勞基法說:「法律規定每天正常工時是 8 小時,二週工時不能超 84 小時。 。」雇主表示公司規定的比勞基法大,所以 ...
2015年7月15日 · 諮詢意見: 就您所述「 公司新人需先培訓2個月,考核通過才進入試用期3個月,試用過後才轉為正職,薪水為底薪+操作抽成,並需簽下合約,自培訓起前6個月,由每月2萬薪水中,按月扣培訓費一共4萬8千元,服務滿1年後,公司會將培訓費全額退回 」,此一敘述實包含了兩項約定,一是「返還培訓費用之 ...
2014年7月10日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄