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搜尋結果

  1. 2015年2月6日 · 1. 例假休息的意思: 依上規定,勞工每工作 6 天即應有 1 天例假,且依法院判決,此「做 6 休 1 」間隔是法律強制規定,不得違反,例如:連續工作 12 天,再放例假 2 天,應屬違法 (最高行政法院 90 年度判字第 2199 號判決參照)。依您所述,公司只月休 4 天,如果放假的結果未依照上開「做 6 休 1 ...

  2. 2014年12月11日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄

  3. 2015年1月14日 · 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題: Q22 :我提出勞檢申訴後,勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查,但沒有到公司中來調查,這樣檢查還有意義嗎? Q2 3 :申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟? Q24 :調解過程中,雇主要求調解成立(如雇主立刻補滿積欠的 ...

  4. 2013年12月17日 · 二、6/10 應徵 oo 助理,得知我已從事 oo 業七年多,已累積相當經驗,只需瞭解公司流程和系統,不需什麼訓練就可作業;從 6/11 到職開始,由同事邊做邊教,並沒有請專人來教,或花訓練費用在我身上;做了二天後,覺得奇怪為什麼沒有拿證件加保勞健保呢?

  5. 2014年10月14日 · Q2 :關於「工時」,雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢? 例:小花在全能保全公司擔任會計員,雇主對小花表示每天工作時間為 9 小時,週休二日,沒有算加班。 小花翻開勞基法說:「法律規定每天正常工時是 8 小時,二週工時不能超 84 小時。 。」雇主表示公司規定的比勞基法大,所以 ...

  6. 2015年7月15日 · 諮詢意見: 就您所述「 公司新人需先培訓2個月,考核通過才進入試用期3個月,試用過後才轉為正職,薪水為底薪+操作抽成,並需簽下合約,自培訓起前6個月,由每月2萬薪水中,按月扣培訓費一共4萬8千元,服務滿1年後,公司會將培訓費全額退回 」,此一敘述實包含了兩項約定,一是「返還培訓費用之 ...

  7. 2014年7月10日 · 關於勞動視野工作室 (3) 工人法律義務諮詢簡介 (3) 勞動視野論壇 (26) 國際工運與當代社會思潮 (9) 勞動檢查專欄 (6) 不當勞動行為裁決申請Q&A (5) 不當勞動行為裁決案例深入解析 (15) 勞基法等個別勞動權益解析 (66) 最低服務年限條款爭議專欄 (5) 加班權益專欄