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2022年1月6日 · 透過在地化、客製化、模組化，提升產品的價值。Uniqlo 強化在地連結、社區共好的多元價值，使用當地的素材，縮短供應鏈，同時降低產品滯銷率，創造永續商機。
2022年5月30日 · 邱柏翰表示，他們觀察到，有 7 成以上的消費者是仰賴 UNIQLO 的 Instagram 獲得商品、穿搭情報，所以不選擇用大家常用的臉書，而是用 IG 做為直播媒介。. 一開始，他們找很多意見領袖（KOL）來做直播，但發現雖然短期能有話題性，但時間拉長成效就不彰 ...
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2023年9月12日 · 經營優衣庫（Uniqlo）等的日本迅銷（Fast Retailing）宣布，子公司 Uniqlo 的董事塚越大介，將於 9 月 1 日就任社長。 這是 Uniqlo 成立以來首次更換社長，也是迅銷集團為培養下一代領導人而採取的重要舉措。
- 撇除氣候對服飾業的影響，才能更清楚經營本質
- 徹底實踐「現場主義」，只賣顧客需要的商品
- 授權讓店長做自己的店型，快速回應部屬需求
他第一個思考的問題是：「業績無法大幅成長的時候，如何讓人有成長的感覺？」 黒瀬指出，在逆境中，要想自己該怎麼成長，因為自己不成長，就無法帶領團隊走向下個高峰。 遇到問題時，他習慣拿起社長柳井正寫的《經營者養成筆記》翻閱，邊思考、邊記下心得與問題。當時，他讀到第 5 節提到的「嚴格要求／詢問本質問題」這兩件事，思考該如何在台灣實現。 首先，要讓員工有成長的感覺，就必須把員工視為日常簡單重複的「業務」（單純把事情做完），轉化為「工作」（有目標地完成任務），他才可能有認同、使命感。而經營者該做的事，就是不斷地問問題：「你做這件事要達成什麼目標？」 黒瀬接著把詢問本質問題帶到經營層面，他表示，暖冬的確對業績帶來影響，也因為這次打擊，讓他進一步思考，如果撇除氣候對公司的影響，UNIQLO 到底該提供什...
為了讓台灣 UNIQLO 更在地化，每個月黒瀬會集結行銷、商品開發等各部門同事，到不同店鋪巡視整個賣場，詢問新產品反應如何，再把這些訊息傳回總部，整理成下一次的行動方案。 就連這次跟黒瀬約在板橋大遠百店拍攝，拍照空檔他也不忘詢問店員：「這件賣得好嗎？」「什麼顏色最受歡迎？」「過年期間哪種客人最多？」馬上得到最新資訊：基本款賣最好、過年期間男客居多，因為女客會更早就買好新衣服。 除了蒐集現場員工的觀察，UNIQLO 每個月會分析 1 萬筆顧客意見，分別從電商的 500 萬名會員的商品評論、購買紀錄，以及店鋪問卷、焦點訪談等管道獲取顧客心聲，調整商品策略。 曾有顧客回饋，想在秋冬買到夏季衣服，因為台灣近年秋冬還是非常溫暖。2020 年 UNIQLO 延長夏季商品販售時間，讓顧客一整年都買得到，也...
除了在地化，UNIQLO 也很積極培養店員經營管理意識。UNIQLO 統一時代百貨台北店「S 店長」（明星店長，必須通過考核才能獲得）簡宏達表示，「在公司每個人都是自己的 CEO，」不只是店長，每個人都要學會獲利、損益管理。他報名儲備幹部的原因，就是因為能在年紀很輕的時候，就把人事、行銷、存貨、營業額管理等理論活用在店鋪。 從 2013 年入社，他已接手過 SOGO 天母店、苗栗尚順購物廣場店、高雄漢神百貨店、明曜百貨全球旗艦店等店長，甚至在 2018 年 UNIQLO 進軍瑞典時，他也從零開始打造瑞典一號店。 簡宏達指出，每家店的商品、人事成本、進貨補貨、動線等判斷，雖然都落在店長身上，但這也正是好玩之處，他可以在既有框架下，做出自己的店型。 舉例來說，他去年接任統一時代百貨台北店店長，根...
2020年8月21日 · UNIQLO 每個月會多方接收店鋪回報的意見，分析近 1 萬筆顧客意見，再提出銷售改善的方案。 台灣近年的秋冬還是非常溫暖，許多顧客回饋想在秋冬還是能買到夏季服飾，曾有百貨公司店員詢問黒瀬：「9 月還那麼熱，為什麼要開始賣秋冬商品？
日本品牌 Uniqlo 位於東京的倉庫，過去需要大量的員工負責品管、分貨、包裝等工作，不過自導入自動化系統以來，現已可取代高達 90% 的人力，還能 24 小時不間斷地運作，不僅名符其實地做到「快」時尚，還能降低營運、倉儲成本。
2023年10月27日 · 優衣庫（Uniqlo）近期營收、營業利益雙雙創下新高，十月起將陸續提高中國門市銷售人員的薪資。先從一線城市開始，年薪平均增幅為 28%。
