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2023年10月17日 · (2023.10.17 更新)不用再使用 VPN 翻牆,Claude 開放台灣註冊了! 以 Email 註冊、輸入手機收到的驗證碼後,就能使用 Claude 2 啦! 被稱為是 ChatGPT 最大競爭對手,Anthropic 推出的生成式 AI「Claude 第二代」厲害在哪?
- 生產力提高了,卻拉低員工對主管認同
- 三千人大調查:愈年輕愈難接受
- 私人臉書也要開地球分享工作?公私領域模糊地帶惹爭議
- 怎樣的監控算是合法範圍?雇主不可不知的法律界限
持正面觀點者認為,電子式的職場表現監視(electronic performance monitoring, EPM),能保障公司財產安全無虞、提升員工產能,甚至發現效率最佳的員工。例如《紐約時報》就曾報導美國一間 Bread Winners 餐廳,利用影像監控軟體偵測服務員竊盜行為,同時分析出最有效率的外場員工,並給予升遷獎勵的例子。 而對 EPM 持保留態度的也不少。愛爾蘭里默瑞克(Limerick)大學心理學教授 Aisling O’Donnell 認為在高度科技監控的工作環境下,「雖能提升生產力,卻會降低員工對主管的認同度」,員工更傾向將主管視為「圈外人」而非工作夥伴,並因此不願提出分外的工作協助或創意性想法。
職場監控的效果似乎莫衷一是。但根據調研網站 SurveyMonkey 今年八月針對近三千名辦公室受雇者的調查,可以很明顯看出「世代差異」為員工是否接受職場監控的重要因素。 在年輕組( 18~34 歲)的受雇者中,只有 55% 認為職場科技監控是「合宜」的,而在中高齡組( 35~64 歲)間,認為合理的比例提高為 66%。此外,年輕組中有 57% 會「因知道被監控而改變行為」,比中高齡組多了三分之一,凸顯了新世代對於職場倫理與個人隱私的權重轉變。 但另一方面,監控的壓力卻未必僅來自於企業,也可能來自顧客──例如常見的「廁所清潔度評分表」,便是讓使用者以出入口的平板電腦,來對環境整潔評分(通常做成選擇吉祥物的笑臉與哭臉),這類型的變相「監控」,可能提升清潔人員的打掃成效,卻可能導致工作夥伴間的猜...
而一旦監控範圍延伸至公私領域的模糊地帶(如員工的個人臉書),議題又更加複雜。例如:直銷主管能用部屬 Facebook 的社群聲量及活躍度,抑或是否經常分享產品貼文,來決定晉升資格嗎?無論這種情況是否發生,我們都將可能對「貼文開地球」這事逐漸失去信心。 即使不談先進的 AI、社群網路監控,是否可能把職場變成歐威爾式的「老大哥」世界,或高夫曼的「全控機構」,在數位科技的不斷進步下,無論是雇主或員工,都要了解「什麼程度的監控算是合理、合法」的問題。
長期關注高科技勞動問題的「台灣電子電機資訊產業工會」祕書長林名哲表示,在職場監控議題上,企業方主要可以《營業祕密法》主張監控權力,並充分告知的前提下,針對員工的公務行為,在公開的工作場域進行監視。但「明確的目的性」、「公開性」和「公務關聯性」是必要前提,若是在如廁所、員工休息間等封閉場域安裝側錄、監聽等設備、則可能觸犯刑法315-1條「竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位」之條文。 此外,林名哲也表示,雖然公司針對員工在社群網路上的言論,或實質行為(例如參加政治遊行、參與工會組織),而進行晉升的排序考慮,因難以舉證,的確無法可管,較可能形成職場「 潛規則」;但 若基於上述因素,而明確造成員工實質工作權受影響(如扣薪、減班或開除),就違反了就業服務法的反歧視相關法條,需面臨行政裁罰。...
2020年3月29日 · 1.使用 Zoom 進行會議時, 請務必啟用點對點加密 。 (預設功能,請勿關閉) 2.建議從 Zoom 政府版網頁 (6) 下載軟體,並且隨時保持讓程式更新到最新版本。 3.在 Zoom 系統中註冊專屬的帳號,並且設定未曾使用過的專屬密碼, 請不要使用以既有 Facebook 或 Google 帳號登入的方式進行認證 。 4.舉行會議時, 請務必設定會議密碼 (最好每場會議都不一樣,且要注意密碼的強度),以防無關的第三人擅入;同時,會議主持人的密碼,也須避免重複使用,並注意密碼的強度。 5.邀請與會者時, 會議室的連結與會議密碼不要用同一封信寄出 ,如果是重要的會議,會議密碼應該採行其他的通訊方法告知。 (例如電話簡訊或 Line 等)
2020年4月30日 · 所謂數位化的程度絕不僅只是可以透過 Webex、MS-teams、Zoom 做遠距視訊會議,或是提供 VPN 可供員工連線回公司並且在家工作而已,而是企業的運作從策略擬定、工作模式的設置、到員工將數位化工具與方法嫻熟的運用在日常工作中,隨時可以因應衝擊
2017年8月24日 · 微軟(Microsoft)創辦人比爾·蓋茲(Bill Gates) 《麥田捕手》 1951年出版時,書中青少年主角大膽的用語招致嚴厲批評。蓋茲將這本小說列為經典必讀,讚揚此書描繪青少年很困惑,卻又能看出成人看不見的事物的特質。 《蘿西計畫》
2023年7月21日 · Satya Nadella Twitter. 微軟 CEO 納德拉上任迄今股價漲 1000%、躍居全球市值第二! 他如何帶領微軟重返榮耀? 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. (2023.7.20 更新)根據彭博社報導,微軟執行長薩蒂亞.納德拉(Satya Nadella)上任至今,微軟股價共上漲超過 1000%,尤其在近年 AI 助攻的優勢下,微軟不但成為全球市值第二大公司,而且被視為科技巨頭ˋ AI 競賽下的領先者。 彭博社根據資料估算,納德拉從微軟獲得的總報酬,包括配股、配息、薪資、獎金在內,一共超過 10 億美元,這同時也印證了他多年來的卓越績效。 為什麼納德拉能從最初不被看好的預測下帶領微軟再創顛峰? 他被許多人讚許的領導者特質又是什麼?
2023年6月6日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 自 2022 年底 ChatGPT 推出以來,許多企業已經感受到生成式 AI(generative AI,藉由人工智慧生成內容)對工作的影響,有些企業也鼓勵員工嘗試與生成式 AI 協作、調整任務流程,提升產出品質和效率。 就我觀察,大部分企業的生成式 AI 仍停留在協助會議紀錄、生成草稿內容等提升效率的基礎應用,但領先企業的 CEO 會擴大格局看待生成式 AI 的浪潮,關注「生成式 AI 如何影響組織和產業,以及他們應該提出哪些戰略,利用生成式 AI 創造長期的競爭優勢」。