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Q：何謂工資： A：查勞動基準法第2條第3款規定「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段 ...
Q：職業災害醫療期間之原領工資與勞保職業災害傷病給付是否不同？ A： 1. 勞工遭遇職業災害致有治療及休養需求，於該期間內不能工作時，雇主應給予公傷病假，並應依勞動基準法第59條第2款規定給予勞工原領工資補償，於給工資之日全額給與 。所
2021年8月31日 · 天氣陰晴驟變，教人容易病倒。倘若因身體不適而請一天病假本是無可厚非，不過根據《僱傭條例》有薪病假的定義，如病假至少連續4天，並能出示醫生紙，僱員就可以領取請假當日5分之4之薪金。到底什麼是有薪病假？疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？本文將就此為您一一解答！
2019年6月2日 · 僱主在這情況真的有權扣除員工的薪金與勤工嗎？. 1. 什麼是疾病津貼？. 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的5分之4。. 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。. 2 ...
2023年5月8日 · 同根據〈勞工請假規則〉第4條，病假1年內未超過30日部分，工資 折半發給。 意即請病假不論住院與否，1年內未超過30天的部分，工資都是折半發給。而超過30天的部分，雇主不給薪並不違法。 關於假別相關法令權益與討論，也許你也需要 ...
1.病假工資不得低於最低工資標準的80 我公司在上海,如果A員工月工資3000,但合同上所載的工資為850,那麼病假給的工資可以照合同上的工資給嗎? 答：病假依3000元×70÷20.92日×病假日數給薪。 事假依3000元×70÷20.92日 ...
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 5 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後 仍未痊癒者，得予留職停薪。
