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2020年4月29日 · 本文就政府提供予懷孕員工及其配偶所得享有之生育福利，劃分成「懷孕」、「生產」，及「育兒」三個階段一一分述如下。 ⚠️依性別工作平等法第21條規定，勞工如欲請產假、安胎休養假、產檢假、陪產假、家庭照顧假等假別，雇主不得視為缺勤而影響勞工之全勤獎金、考績或為其他不利之處分，以保障勞工原有之權益⚠️. 懷孕階段 . 👉產檢假（僅媽媽享有） 雇主於女性懷孕期間，應給予產檢假5日，產檢假可依懷孕員工之需求，分成10個半天或是40小時彈性運用。 產檢假期間之薪資應予照計。 👉安胎休養假（僅媽媽享有） 懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。
1. 可以要求醫生開立證明，需要休養的時間，懷孕員工倘經醫生診斷需安胎休養者，可依據醫生開立之證明，另請安胎休養假。 又依據勞工請假規則，安胎休養假應併入病假計算，未住院者，一年不得請超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。 請假30日內得領半薪，超過30日者，則不予計薪。 2. 勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。 至平均工資之計算，同條第4款定有明文。 依照條文不能扣發全勤獎金，基本上就必須和工資一併計算。 而依據性別工作平等法第21條第二項 : 受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 其他不利之處分。
雖然過去不乏懷孕期間遭到解雇或留職停薪的爭議，但我國《性別工作平等法》第11條規定，在訂定勞動契約時，雇主不得與勞工約定「一旦結婚、懷孕」就離職、留職停薪，甚至解雇等規定，也不得在升遷或分發或考績上給予歧視待遇。
沒休完就是沒了，產檢假是專門給女性在「懷孕期間」去醫院做產前檢查的假別。 之後寶寶出生和照顧寶寶，法律都有相對應的產假及育嬰假。 因此產檢假只適用在懷孕期間，若生產後仍沒休完產檢假，是會直接不算數的哦！
2018年8月21日 · 醫院-護理長-面試經驗分享. 職務：護理長 行業：醫院. 張傅宣 51. 發表 2018-08-21 17:43:59. 超過40歲才步入婚姻的我，從台灣北遠嫁台灣南，辭去從事10多年的護理工作，一切從零開始。. 南下後面試了幾份職務，主管評估過資歷後大多會問以下10個問題。. 我 ...
2019年6月20日 · 有個印象很深刻的例子，曾有位大肚子的女生來找工作，主管在面試後覺得她不錯，完全不介意她懷孕的身份就錄用了。後來這位女同仁一直工作至今，她曾說「真的沒想到公司會願意錄用一名已懷孕的孕婦」，非常感謝公司願意給她這個機會。
2021年9月3日 · 台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯表示「勞動部根本在擺爛」，並直指工會在2018年6月便發函指出《勞保條例》此項漏洞，期間政府單位毫無對策，結果不僅減少勞保收入，更置受僱醫師於危險當中，甚至因接觸病人而染疫的醫師，都將面臨沒有職災給付請領的問題，受僱醫師有實際需求，但卻無法透過任何方式取得勞保保障，且主管機關態度消極，封鎖了每一條可行的管道。 工會呼籲，勞動部須正視醫師勞動的風險，盡速提出修法方案強制非法人登記之診所及醫院為強制投保單位，或允許受僱醫師透過醫師職業工會投保勞保，讓基層醫師能夠獲得最基本的保障。 延伸閱讀： 拼黑金經濟 不限科系薪3.2萬. 產值5百億 升級徵才薪直逼十萬. 股民心中第1最愛 中鋼近期公開招募夥伴. 下半年營運持續看好 柏承科技祭福利吸人才.
