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- 團隊分時段輪流上班。原本A組員工和B組員工的上班時段皆為平日9:00-18:00，因分流改成A組員工平日9:00-13:30上班；B組員工平日13:30-18:00上班。
- 團隊全面在家上班。所有員工改成在家上班。優點：此方式除了能更有效防疫，在所有人上班時間維持相同的情況下，也不會過於影響部門或同事之間的溝通。
- 為部分員工找辦公空間。原本A組員工及B組員工在同一空間上班，公司為B組員工另外找一個辦公空間辦公。優點：如果在家上班會分心，同時又讓主管不放心的話，那另外找一個辦公空間就可以解決這個問題!而且雖然團隊在不同地點上班，但因為上班時間是一樣的，也不會影響溝通。
- 員工全員居家辦公。全員居家辦公意指不分組以及時段，讓員工在家遠距辦公，達到減少疾病傳播的機會，並且員工省下交通時間，能在相同時間上下班，更不會有遲到或發生意外的問題。
- 分組原地輪班辦公。將所有員工分成兩或多組，類似輪班的概念，在某一段時間僅有一組員工進辦公室工作，而另一組員工一樣採取居家遠距辦公。此種作法能在不同時間與進辦公室的員工面對面討論工作事宜，也能輪流見到所有員工，不過面對面辦公會增加染疫風險，若某組員工有一人染疫，那麼同一組的其他員工就會有染疫風險。
- 分組異地辦公。將所有員工分成兩或多組，將員工分開地點辦公，這種模式與一般上班模式較相同，員工都在辦公室上班，較能掌握營運進度，也能讓員工減少群聚染疫的風險。
2022年4月20日 · 近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班(distributed work)。但是，企業若要實施在家上班(work from home)、遠距工作(telework)，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！
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2021年6月15日 · 勞動部建議，事業單位可採行彈性上下班、分流上班機制，或使勞工遠距工作，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。 部分事業單位如只需保留部分人力辦公，在兼顧內部管理之公平原則下，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。 但是雇主採行各項措施，如有涉及勞動條件的變更或調整，應與勞工協商合意後才能實施，不得強迫勞工請（休）假、片面變更勞工工作時間或減少工資。 勞動部最後呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，勞雇雙方均應共同遵循指揮中心發布之指引及當地衛生主管機關之規定，執行防疫措施。 雇主於疫情警戒期間所採取之因應作法，如涉及勞動權益，宜與勞方妥為溝通、討論，以獲致共識，希望勞雇雙方於兼顧勞資和諧之前提下，共同為防疫而努力。 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866.
2022年1月17日 · 聯電：17日再度啟動分組分流上班，公司員工每一個部門分紅藍軍分區上班，也分不同時間上下班，並禁止外來訪客。 【金融業】 華南銀：17日起採取分流彈性上班機制。 總行單位自上午8時20分起至9時50分，分4梯次彈性上班，並嚴格管制電梯每次搭乘人數及嚴禁電梯內交談與飲食；營業單位則可視需要安排員工彈性上班，報請總行核備即可。...
2022年1月17日 · 採3班制實施上下班分流，各單位輪班彈性實施居家辦公，天數至少要7天，另外，24日起實施異地備援，嚴禁人員跨大樓交流，同大樓避免進入不同樓層辦公場域。 ※台新金. 上下班分流，配合不跨辦公大樓移動、會議以線上為主、宣導員工不聚餐、各單位取消實體尾牙及活動等，滾動式調整各項防疫措施。 ※富邦金....
勞動部表示，今年5月隨著疫情警戒提升至第三級，事業單位紛紛依循中央流行疫情指揮中心訂定之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」，實施人員異地分流辦公、調整出勤或出差方式，避免人員接觸造成交互傳染等職場防疫措施。
