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- 半導體廠向來是分紅金額遠高於年終獎金 ，因為年終都是固定的2個月，以月薪5萬元計算，2個月的年終就是10萬元。 台積電今年新進員工起薪提高2成，調薪後，平均薪資將從4萬8千元提高到5萬8千元，此外，早在今年2月，台積電董事會就已經核准員工分紅695億元，以5萬名員工計算，平均每位員工分紅就有139萬，遠高於去年的103萬元，如果加上2個月的年終，台積電員工今年拿到的分紅加上獎金就超過150萬元。
finance.ettoday.net/news/2159522
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2021年12月26日 · 南科管理局提供. 2021-12-26 15:10. +A -A. 加入收藏. 年關將近，年終獎金多寡成話題，向來給人高薪印象的科技廠商，今年員工年終也引發關注；有南科台積電工程師透露：他不算每年「固定基本薪14個月」，今年因為部門績效表現良好，可以領到五次績效「季獎金」、每次「破50萬」，等於「兩個月年終再加領250萬」、讓很多其他產業員工羨慕不已。 南科除了台積電這樣的龍頭科技業廠商員工獎金高，園區大部分的科技廠表現也不差，大都「14個月加上2到3個月獎金」，等於比較一般傳統產業領12個月薪水的員工，可以領4到5個月年終獎金，雖然不同廠商營業狀況不同，「普遍較去年很好」。
11 小時前 · 在全球製造布局方面，劉德音表示，台積電正在積極努力中，不論在美國、日本或德國，必須用新的方法，在新的地方、新的社會文化中，建立台積電新的製造基地，當然知道會面對不少挑戰，但都在學習且一一克服中，這也是台積電世界各地客戶對台積電高度 ...
2022年11月30日 · 台積電以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，去年平均整體薪酬高於台幣200 萬元，直接員工年度平均整體薪酬高於台幣100萬元，每月平均收入約當為台灣基本工資的4倍。 與前一年相較，去年台灣廠區全時員工人數、薪資平均數、薪資中位數均同步成長。 【記者蕭文康／台北報導】有媒體報導，據Dcard上以「台積開獎」為題發文，指網友年資僅8個月工程師經換算，分紅加年薪14個月可領到44個月、總年薪高達264萬元，不過，遭台積電內部員工打臉，直指計算根本錯誤，因為台積電年度分紅共分五次發放，其中每年2、5、8、11共領8分之一，剩下的一半留到隔年股東會後發放，該員工如果年資只有8個月，應該領不到2月的分紅，今年年薪也沒有到14個月。
2024年2月7日 · 知識力科技執行長曲建仲博士指出，台積電員工有增加，所以每個人的平均分紅稍微少一點是合理的現象 ，也提到目前三家先進製程晶圓廠中，三星製程是落後的，至於英特爾號稱製程有追上台積電，但卻沒有產能。 廣達2.5-7個月年終 有員工全年薪資25個月....
2020年11月27日 · 台積電話題居高不下，現在又疑似有台積電的員工在網路上分享自己拿到的分紅獎金，推算下來年終有望領到41個月！ 台積電從11月以來股價表現強勁。 （圖／記者陳弋攝影） 一名網友在「批踢踢Tech_Job」板發文，以「GG（台積電音近台GG，PTT鄉民故以GG稱）開獎」為主題，並打出了一連串神秘數字「31、1.6Y、3.4M」還說要噴了嗎？...
2024年2月6日 · 經濟日報. 產業熱點. 台積電員工分紅總額1001億元 平均每人149.52萬元. 台積電。 路透. 本文共652字. 00:00. 2024/02/06 19:36:39. 中央社 記者張建中新竹6日電. 台積電 （2330）...
