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五一勞動節有放假嗎?
勞動節有放假嗎?
軍公教族群五一勞動節是否放假?
五一有放假嗎?
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 舉例而言，今（110）年勞動節為星期六，如遇勞雇雙方原約定之休息日，應擇日補假，又勞雇雙方如約定於 4 月 30 日補假，補假當天性質為國定假日。 假設月薪為新臺幣 (下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷ 30 日÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），於 5 月 1 日（休息日）及 4 月 30 日（國定假日）出勤，工資計算如下：
2024年4月29日 · 勞動部指出，5 月 1 日勞動節依現行《勞動基準法》第 37 條規定，屬於應放假之日（即國定假日）。勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
2024年4月30日 · 勞資雙方原約定的「工作日」如適逢五一勞動節，應給予放假且照給工資。 雇主如需要勞工於勞動節日出勤，必須徵得勞工同意，且工資應加倍發給。
A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955 專線」申訴，以 ...
2024年4月29日 · 「五一勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假、出勤應給雙倍薪. 補充說明：勞動節算「國定假日」嗎？ 哪些產業「無」勞動節可休假？ 「軍公教+7大類族群」仍須出勤. 2024勞動節，出勤薪資試算. 我們是排班制，勞動節上班該怎麼算？ 「排班制」員工如法定休假日需出勤，當日工資應領兩倍. 「排班制」企業可經勞資協議與員工約定調班，則無需另計加班費. 雇主若違反相關規定，該如何自救？ 勞動節常見議題：3種「親子放假不同調」的狀況. 「五一勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假、出勤應給雙倍薪. 民國113年勞動節（5月1日）適逢星期三，性質為「法定休假日」，因此符合規定的產業勞工在當天直接放假即可。
2024年4月30日 · 2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續
2023年5月1日 · 五一勞動節即將到來，誰是享有放假權利的對象？ 今年51勞動節為星期一，多數上班族都能放假一天，但哪些行職業、工作者必須上班？ 如果原為放假，老闆又要求你出勤上班，加班費該如何計算？ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？ 《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。...
