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現在人人都叫你要堅持夢想，別輕易妥協，總有一天會實現。. 有夢想不是壞事，但問題是，這些人會先關心你吃飽了沒嗎？. 當能力跟不上野心，就叫自大。. 自大的人可悲之處，不在於他的處境，而在於他不知道自己的處境，總是高估自己的能力。. 總是覺得 ...
2016年3月30日 · 我當時肚子很餓，很想回家吃飯，不宜多聊，所以就與他分享我自己研擬出的一套經驗法則： 叫妳妹妹火力全開奮戰45天，如果還是無法接受，立馬離職！
2016年4月28日 · 找工作，「先求有再求好」是適用的，就像萬丈高樓平地起，凡事是都循序漸進逐步完成的， 只是要搞清楚先求「有」指的是「有」什麼 ，而不要拿這句話當作事情做不好、工作找不到的卸責之辭。 所以 這個先求「有」是有條件的，是有最低標準的 ，要是達不到這些要求，那麼「先求有再求好」就不是築夢踏實，而變成了逃避無能的推託之辭了。 一、 要能累積經驗、培養專長. 先求「有」不是指有工作就好，而是指能對未來找更好工作有幫助的工作。 而社會新鮮人找不到好工作最缺的就是經驗了，可是剛畢業又是哪來的經驗，所以為何不投資自己去取得一些經驗呢？ 所以囉！ 若一時找不到符合期望的工作，退而求其次，就必須找可以累積經驗、培養專長的工作。 二、 有最低標準.
2018年2月27日 · 有一句話說：「選擇比努力重要。. 」我同意它的出發點：先看清楚自己有哪些選擇，再付諸努力，以免事倍功半。. 然而，我又擔心年輕朋友簡化這句話，過度放大「選擇」的重要性，輕忽了「努力」的意涵。. 害怕壓力又眼高手低 於是不斷選擇. 幾年前有一位 ...
一、上班4小時要休息半小時，這是法律的規定： 勞基法第35條. 既然網友有疑慮，我還是將法條拿出來討論一下，很多人都會認為休息時間只存在於「中午吃飯」的時間，但我個人認為在下班與加班的中間，還是可以適用這個規範，只是這間企業有些在知法玩法，因為半個小時休息時間又要再加半個小時的吃飯時間，這擺明有些在卡員工申請加班的時間，長久來說，這是會有勞資爭議的風險。 二、加班永遠不要忘記有兩種模式： 員工自行申請加班： 如果是員工自行申請加班的話，站在加班費控管的立場上，我個人覺得半個小時的區隔有其必要性，如果是產線的工作，沒有力氣怎麼工作？ 如果不讓員工有喘氣的時間，更可能會有公安意外的問題，但休息時間的長短，我個人建議還是要利用勞資協商的方式來建立。 企業要求員工加班：
2016年3月30日 · 一有問題就想要立刻得到解答，而電話往往都是最快最直接的，沒多想就撥出去了。 2. 事情delay. 自己必須加班趕工，只好用晚上、假日的時間弄，這時候為了讓自己的進度可以準時，只好麻煩別人囉。 3. 臨時的事件. 老闆面臨2. 的狀況，臨時丟了問題下來，時間又很緊迫（這種狀況真的該怪上面的那個人了），怪不得我了。 不管你是面臨哪種狀況，如果你是老闆，在打電話前請先三思，請看看以下這張精神標語： call你的同事前，請先想想他的家人，也想想人家也是需要休息的，而享有這些休息時間也是他們的權力，你沒有剝奪人家私人時間的權力，更不要以 不接電話=沒有責任感 的高帽子來數落別人。
無論你打算要開店或做什麼，你有沒有先理性客觀、甚至對自己殘忍一點地先評估看看，你勝出的關鍵在哪裡？ 最後，這可能是一條不歸路。 我看過一些人的履歷表，離開了職場一段時間去創業，然後又決定回到職場。
