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加入職業工會投保勞保，必須知道的一件事是：除了自己負擔勞保費60%之外，還需要繳交入會（工會）費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，職業工會並不是無償讓你加入的工會，所以，有些人會因為算一算這些費用後，覺得加入工會的成本太高而選擇乾脆不加保勞保，只是若不加保勞保，將會喪失勞保的一些權益，例如發生意外導致無法工作時，無法領取勞保的職災給付，退休後也因為勞保年資太短而使得請領的勞保年金過少，導致退休後生活品質堪虞。 此外，國內有非常多的職業工會，該怎麼選呢？ 首先，挑選職業工會時最好要找與自己工作內容相符的工會加入，才不會將來在請領給付時，被勞保局查知投保者實際從事工作和職業工會類型無關而被取消投保資格。
勞保局表示，為便利投保 (提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜，2023年適用的「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳分級表」，已放置於勞保局全球資訊網「常用書表下載」專區，民眾亦可透過個人保險費試算系統試算。 農民退休儲金提繳金額隨之調高. 勞保局也提醒，農民退休儲金每月提繳金額，依勞動部公告勞工每月基本工資乘以提繳比率計算。 配合2023年基本工資調整，自明年1月起農民退休儲金每月提繳金額也隨之調高，例如選擇提繳比率10%的農民，每月提繳金額將自2,525元提高為2,640元，，預估影響人數為9萬168人。
事關勞工退休生活的勞保年金，請領條件又將提高了！. 勞保年金法定請領年齡從去 (109)年開始逐年升高，明 (111)年起勞工須年滿63歲才有資格請領勞保老年年金，而勞工雖可選擇提前請領，但每提前1年給付金額即減少4%，最多可提前5年，總共減少20%等於打了8折 ...
勞保要領得多，必須靠投保年資長、投保薪資高才能做到，但做不到這兩項的勞工，如何能將勞保月給付放到最大呢？. 專家建議，延後5年領，並且搭配勞退自提6%，兩者相加的效果，月給付能多120%。. 很羨慕勞保、勞退前四分之一的族群能月領5萬以上退休金嗎 ...
第一步是必須計算你一共需要準備多少退休金。 在台灣，一個 65 歲的退休勞工若要有適足的退休生活，平均每月最好應準備 3～4 萬元，若考慮長壽風險，退休期間以 20～25 年計算，不加計通貨膨脹和其他醫療長照支出，每個人至少需要準備 720 萬～1,200 萬元的退休金。 接下來，要幫自己訂定退休理財目標。 首先要了解你除了政府及雇主發給的退休金之外，自己還要存多少錢，也就是所謂的退休金缺口。 根據勞保統計資料，目前台灣勞工退休後的勞保年金平均每月給付金額約 1.6 萬元，再加上勞退新制，如果只有計算雇主提撥 6%，以平均報酬率 3%～4% 計算，退休時勞退新制每月大約只能領到 6,000～8,000 元，可見勞保加上勞退後，勞工每月退休金合計大約只有 2 萬～2.5 萬元。
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勞保局勞工退休金組組長楊佳惠表示，勞工請領的退休金核發金額包含3部分，第一是「歷年已提繳的本金」，第二是「歷年已分配的年度收益」，第三是「當年未分配期間的收益」。 第一與第二部份都是勞工可以查詢到的數字，但第三部分因為尚未分配，無法透過專戶金額掌握到這筆錢。 楊佳惠指出，雖然查不到這筆錢，但因為本金與已分配收益在年度中都會繼續參與整體基金投資運用，所以勞保局還是會算這部分的投資運用收益給勞工。 未分配的收益會以勞動基金運用局最新公告的收益率計算給勞工，因此，這部分的金額就與勞動基金運用局每月公布的勞退基金收益率有很大關係；運用局會定期在每月1日公布上2個月當月的收益率。 勞退績效為負時請領 請領金額會變少！
最常見的就是沒有雇主的勞工，一般稱為「無一定雇主或自營作業勞工」，也就是經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位的人，因為他們工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬等不固定，因此有在職業工會投勞保的需求。 另外，受僱在5人以下的小型公司時，因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保 ，這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 能撈則撈！ A勞保的真相大解密. 從上面的敘述來看，聰明的讀者應該會發現，投保職業工會的勞工們應該不是多數？ 沒錯，事實上在職業工會投勞保的勞工，只佔了勞保總投保人數1/5，但開頭的數據提到了所領取勞保年金總金額，卻超越了一般的受僱勞工，這是為什麼？
