為提升勞動力、鼓勵資深且健康的勞工貢獻職場,立法院院會15日三讀通過「勞動基準法」修正案,明定勞工達65歲法定退休年齡時,可透過協商延長,若雙方達成協議,雇主可繼續聘用,盼藉此進一步鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。
工商時報
22 小時前
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勞工65歲可免強制退休!勞基法修正案三讀,勞雇「1條件」下協商,得延後強制退休年齡
2 天前
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勞工可免65歲強制退休!《勞基法》修正案三讀 勞雇協商後可延後
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勞基法修正案三讀通過 勞工不再「65歲強制退休」 經協商可延後
自由時報電子報
勞基法》54條修法通過 勞動部:鼓勵勞工續留職場但不得減薪 - 自由財經
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勞基法三讀:65歲免強制退休!3重點鼓勵中高齡者續留職場 | 遠見雜誌
立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案,放寬65歲強制退休年齡的規定,明定雇主經勞雇雙方協商後,得延後強制勞工退休年齡;雇主除有正當事由外,不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待,否則可處罰雇主新台幣30萬至150萬元罰鍰,並公布負責人姓名。
1 天前
太報
立院三讀修法勞雇得協商延後退休 勞動部:雇主應投保勞保及提撥勞退 | 財經焦點 - 太報 TaiSounds
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勞雇協商後 65歲免強制退休
民視 via Yahoo奇摩新聞
勞基法三讀修正!協商同意「65歲免強制退休」 綠白立委欣慰
FTNN新聞網
滿65強制退休增「協商延退」條款 勞團認不足:現況常被要求結清年資、特休甚至薪資打折回聘
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