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勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟依勞動基準法第22條及第26條規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用，故雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。
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2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
1 天前 · （記者陳志仁／新北報導）新北市政府勞工局提醒，「端午節」為法定的休假日，凡適用勞動基準法的勞工，雇主應依法給假並給薪；若因業務需要，經勞工同意於當日出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則以出勤時數加倍給薪，另超過8小時部分，應按照勞動基準法第24條的規定支付加班費。
1 天前 · 勞工局進一步說明，實務上常有以排班方式調移法定休假日，如端午節、中秋節等，並於其他工作日實施休假，針對這樣的情況，提醒雇主應注意 ...
