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2024年3月8日 · 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
勞資糾紛日漸普遍，當產生糾紛時，人資或勞工夥伴得否於職場中，未經他方同意逕行錄音蒐證，此舉是否違反法律規定？. 同時，該錄音檔得否作為未來訴訟程序之證據？. 本期週報將整理相關法院之實務見解，針對上述問題予以分析說明。. 一、未經他方同意 ...
性別平等工作法及相關子法修正說明【台灣勞工季刊】. 本次修法針對性騷擾防治加強立法，包括明確規範性騷擾定義、強化雇主防治責任、建立公權力介入申訴管道、完善被害人保護及扶助，以建構友善、可信賴的工作環境。. 圖片來源：DALLE. 文／ 台灣勞工 ...
中華人事主管協會特別邀請前遠傳電信人資處副總經理 吳炳耀蒞臨分享企業革新思維，以他逾三十年人資的工作經驗與組織變革的佳績，從人資工作四階段進化，與扮演策略變革角色的要點，引領策略領導者及HR能夠徹底掌握產業脈動，並且運用數位化工具 ...
常常被邀約回系上對焦慮的學弟妹分享求職心得的他，自信又堅決地說：「要老闆出高價『買才』，就得先懂得怎麼『賣才』！. 吳宗倫的自信其來有自，他一踏入社會，第一份工作就已經達到年薪六十萬元的水位，若以一年十四個月的月薪（年終兩個月計）來 ...
團隊的力量不容忽視！身為管理者的您，已確實掌握團隊運作的精髓嗎？本課程由知名管理顧問有限公司 執行長吳美娥擔任講師，帶領大家精進團隊協作能力，並藉由課堂分組活動及案例演練模擬高績效團隊的運作過程，助您打造一個具備競爭優勢的高績效團隊！
留才可用雙軌制，但你可接受掛「主管」職稱的卻不用帶人嗎？. 文/中華人事主管協會資深講師吳昭德 企業隨著不斷的發展，常常面臨了如何留才的困惱... 畢竟不是每位表現優秀的員工，或具備專業能力的同仁，都適合被晉升成為主管，只是傳統的組織規劃與 ...
