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2024年3月8日 · 本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
勞資糾紛日漸普遍，當產生糾紛時，人資或勞工夥伴得否於職場中，未經他方同意逕行錄音蒐證，此舉是否違反法律規定？. 同時，該錄音檔得否作為未來訴訟程序之證據？. 本期週報將整理相關法院之實務見解，針對上述問題予以分析說明。. 一、未經他方同意 ...
中華人事主管協會特別邀請前遠傳電信人資處副總經理 吳炳耀蒞臨分享企業革新思維，以他逾三十年人資的工作經驗與組織變革的佳績，從人資工作四階段進化，與扮演策略變革角色的要點，引領策略領導者及HR能夠徹底掌握產業脈動，並且運用數位化工具，成為企業營運數位化的關鍵推手，創造企業立於不敗的競爭優勢！ 從產業變遷見微知著. 講座一開始，吳炳耀老師從整個產業面開始介紹，綜觀機械化至智慧製造階段，隨著工作型態改變，產業發展策略也跟著進化。 他提到，現今人才勞動力所面臨的問題，歸因於學用落差大，許多年輕學子畢業後無法真正發揮所長，或是高學歷族群供過於求，轉而投入低薪低門檻的行業或是待業中的現象層出不窮。
成事在天，但謀事在人，還在因為「壞薪情」而沮喪的社會新鮮人，不妨學習吳宗倫的精神與作法，擬定計畫、主動出擊，找到高薪而穩定的工作並不是難事。 小檔案： 姓名：吳宗倫 出生：1987年 學歷：台灣大學國際企業系 現職：美商寶僑家品企劃部品牌經理
留才可用雙軌制，但你可接受掛「主管」職稱的卻不用帶人嗎？. 文/中華人事主管協會資深講師吳昭德 企業隨著不斷的發展，常常面臨了如何留才的困惱... 畢竟不是每位表現優秀的員工，或具備專業能力的同仁，都適合被晉升成為主管，只是傳統的組織規劃與 ...
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