搜尋結果
2022年5月26日 · 一旦企業違反這些大家都知道，但真的很容易誤觸的勞基法地雷們，只要被開罰，按照上面貼的罰則連結，初犯就是兩萬起跳，且金額還會依照開罰次數累加。
2024年3月5日 · 北市勞動局今天公布企業違反《勞動基準法》裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，結果發現光寶科被罰100萬最高，而富胖達也遭罰60萬。. 北市 ...
2022年5月27日 · 勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令，像是員工上班忘打卡、未配合公司規定等，勞工薪資因此遭扣除，其實就違反了《勞基法》，為了維護勞工權益、並呼籲資方勿因不清楚相關規定而觸法，勞動部今（27日）針對工資給付爭議提出 ...
「員工打卡」法規須留意 雇主觸犯最高可被罰100萬！ 一例一休實行之下，越來越多人開始重視勞動法令，與相關的權益，及雇主應該要注意的事項，其中，當然也包含了「員工打卡」。
2023年11月3日 · 根據110年度勞動檢查執行情形，該年度全國執行勞動條件檢查總共受檢有34,431場次，其中違反件數共5,939次，處分率 為18.92％，罰鍰金額達31,202萬元。
2020年8月17日 · 否則的話，有一天發生勞資爭議，告上法院，依2020年1月1日起施行的《勞動事件法》第38條規定，只要是出勤紀錄內記載勞工出勤時間，推定為勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 也就是只要出勤紀錄上記載勞工從刷進到刷退間的時間，都算是勞工的工作時間，除非雇主可以舉反證推翻。 例如A公司規定員工上班時間是上午9時至下午6時，中午午休1小時，一天正常工時8小時。 但員工B，月薪新台幣9萬元，每天上午7時到公司，晚上8時才離開公司，依勞動事件法第38條規定，扣除午休時間外，B每日工時長達12小時！
2019年12月6日 · 根據臺北市政府勞動局勞動臺北電子報第18期所載，勞動檢查常見雇主違反未置備出勤紀錄規定之態樣如下： 僅以班表作為替代，並未有實際時間的記載。紀錄僅以小時為單位，而未實際記載至分鐘數。紀錄有缺漏，而未即時補正或補登載。僅有缺勤或 ...
