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彈性育嬰留停9日起試辦 最短可只請「1天」不限次數. 〔記者李靚慧／台北報導〕民團推動「彈性育嬰留停」，勞動部在受理各事業單位報名之後，共收到64家事業單位的試辦申請，其中不但有500人以上的製造業，更有大型金控旗下的銀行報名參與。. 最優條件為 ...
2017年8月18日 · Glassdoor 是美國知名的查詢網站，正如台灣的「求職天眼通」，求職者普遍會在求職前上 Glassdoor 查詢目標公司的評價及內部文化。 而根據 Glassdoor 調查，會認真回覆 Glassdoor 上每個評論、無論好壞的公司，求職者的普遍評價都會上升 5℅。
是指投履歷後，下一個工作天的 24 小時內，企業必回覆，不包含例假日。這是為了加強企業與求職者良性互動的長期活動，由參與企業儘可能達成此一要求，歡迎檢舉違規職缺。更多【24 小時必回覆活動參與辦法及說明】
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本活動之目的，在促進徵才企業與求職者間之良好互動，減少求職者等待回覆時間，並提昇求職者對企業之求才信賴度，共同創造優質就業環境。
2017年2月23日 · 我們就一項一項來看吧。 長期人VS短期人. 「長期人」考慮的通常是怎麼建立一個可持續的制度或系統。 「短期人」考慮的就是風在哪裡我們就去追、估值多少、能不能把公司賣掉等東西。 「短期人」因為看的是目前的風向，所以容易輕忽技術債、管理債、較不專注品牌與顧客關係、也不在意公司制度或是文化、往往公司經營比較淺碟一些。 而且也因為都在追流行，所以你扮演的往往只是一個追風者的角色。 經營方式本身，我很難說哪種好哪種不好。 因為短期若風向看對了，很多人確實累積了財富，或是讓公司估值變高轉售賣掉出場。 但我要提醒的是，你畢竟是員工，除非你也在這短期中因為配股分紅大賺一筆。 不然等風頭過了，你萬一沒累積甚麼核心技能，那你其實是這遊戲中唯一吃虧的一方。 所以第一份工作，最好找個長期人的老闆。
