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職災保險給付可以抵充嗎?
職災雇主責任是什麼?
職業災害保險費由誰負擔?
職業災害有哪些補償可以申請?
2022年3月29日 · 本文將從職業災害的定義和認定標準談起，告訴雇主應如何面對，應如何預防。. 當 職業災害 發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償責任」，蓋職業災害細採 ...
2021年6月22日 · 若勞工已請領職災保險的相關給付，雇主可予以抵充，亦即扣除給付金額，補償差額即可。 若雇主有過失責任，勞工還可另外向雇主請求民事的侵權行為損害賠償，如勞動力減損賠償、精神賠償等。
- Money錢
111年5月1日(含當日)後遭遇職災，則適用勞工職業災害保險及保護法規定(詳見「勞工職業災害保險>給付保障>有加保勞工>傷病給付（含照護補助）」)。
當職業災害發生時，勞工可依個人情況向雇主請求原領工資、醫療費用及損害賠償 3 種補償。當職業災害發生時，勞工或其家屬可依個案情況向勞保局申請職保醫療給付、住院治療期間照護補助、職災傷病給付、職業災害保險失能給付或職保死亡給付。
- 職災保險給付與職災雇主責任可以抵充嗎？職災雇主責任中，受僱勞工的職災保險費用，是由雇主全額負擔的，也被認為是職災雇主責任的一環。根據我國 勞動基準法第59條但書 規定，如果同一事故，雇主已按勞工保險條例或其他法令規定支付補償費用，可以抵充雇主的勞基法上職災補償責任。
- 職災雇主責任與民事損害賠償的抵充。當雇主對職災發生有故意或過失時，勞工可能向雇主請求侵權行為損害賠償。那已經領有職災補償的勞工也能請求全部賠償嗎？
- 職災保險給付與雇主民事損害賠償責任可以抵充嗎？我國法令並未明確規定可否直接將職災保險給付扣除民事損害賠償。實務上，雖然有少數判決認為，既然沒有抵充規定，則不該進行抵充。
- 一般商業保險給付與職災雇主責任可以抵充嗎？如果雇主另外為員工投保商業保險（例如團體保險），而勞工因同一事故而受領商業保險給付，可不可以主張商業保險的給付應該與雇主職災補償責任抵充呢？
2024年2月16日 · 職業災害保險費部分，受僱勞工由雇主全額負擔，如屬無一定雇主或自營作業者則自付60%，政府補助40%。 保費係按「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」之規定，依各行業訂定不同之保險費率計收。
依據<勞動基準法第59條>規定，勞工一旦遭遇職災導致傷亡，雇主必須負擔補償責任。而依據<勞工請假規則>第6條與第9條，勞工在職災治療與休養期間，雇主必須給予公傷病假
