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2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數1/3的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2013年12月17日 · 雖然交接給我的李小姐還在公司，9 月中才約滿，而且身體狀況不太好，但為了公司業務能順利，我仍勉強答應。 而老闆一直在變動邀約，一再要求延長交接的時間，表示是同意我離職的，我也答應配合，沒有拒絶，依勞基法第 16 條： 繼續工作三個月以上一年 ...
2014年4月20日 · 我國學者黃程貫老師也曾經提出以「勞工之期待可能性之利益衡量基準，來判斷勞工所受之生活上不利益是否為可被期待，若可期待其接受，則勞工即不得表示異議。
2014年9月11日 · 離職的時候，是否需要索取「離職證明書」（或稱服務證明書）呢？. 「離職證明書」有什麼用？. 如果「離職證明書」上面有記載對勞工不利的事項，該怎麼辦呢？. 勞動視野工作室進行的「律師為您解惑」的工人法律諮詢，近來發現有許多勞工朋友提出相關 ...
2015年7月17日 · 毛翊宇（勞動視野工作室） 就在不久前的6月9日晚上七點，繁榮寧靜的台北市仁愛路，數百名警察突然來勢洶洶，在永豐餘集團總裁何壽川住處集結，拉起蛇籠，不讓民眾通過，準備大動干戈。然而，究竟
2023年12月10日 · 編輯室報告 / 勞動視野工作室 對希臘工人而言，由全國性大型工會組織的「總罷工」並不只是和雇主階級談判薪資的施壓手段而已，同時也是當代議政治失靈、選票無法有效監督政客時，由工人集體向政府展現力量的極致。
2011年7月21日 · (照片提供：汪英達/工運工作者) 基本工資調漲5.03% 每人可多900元 時間：2011/7/21 16:22 撰稿‧編輯：李憶璇 新聞來源：http://news ...
